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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛专家安爸劳法专集 > 自动续签条款的约定是否有效？
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楼主: 安安的爸爸
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自动续签条款的约定是否有效？

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suki3721    

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发表于 2012-12-3 17:24:57 |只看该作者
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发表于 2012-12-3 23:28:12 |只看该作者
翻到两年前的帖子了。。。太落伍了，冒昧回答一下，然后看答案
1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
不需要支付双倍工资，条款有效，可以规避双倍工资的风险，但是如果忘了提前30天以上评估是否续签，那公司处于比较被动的局面。如果员工当时没有提出不续签，HR也没有要求员工签劳动合同，只是自动顺延，那员工之后如果提出一份书面的辞职书，日期写成到期之前的日期，法律上应该也不会支持，因为已经是事实劳动关系，法律会认为员工是同意续签的，辞职书应该以提出当天的日期为准。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
既然条款有效，那就是具备了。
海纳百川，有容乃大
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发表于 2012-12-3 23:47:43 |只看该作者
百慕大10 发表于 2012-12-3 23:28
翻到两年前的帖子了。。。太落伍了，冒昧回答一下，然后看答案
1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动 ...

学习了一下其他帖子对“订立书面劳动合同”的分析，学习了，看来应该是无效的，除非再签订一份新的劳动合同，但是如果那样的话，写这么一个“自动续签”岂不是多此一举？从HR操作上来说并没有什么方便之处，还是需要照常进行，不能犯懒啊
PS：翻了好多页，安大师的答案在哪？
海纳百川，有容乃大
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wojiaozzxxcc    

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发表于 2012-12-4 08:22:16 |只看该作者
感觉应该不可以的，我是新人，太多不懂，看答案
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刘子衿    

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发表于 2012-12-4 09:21:41 |只看该作者
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RRd    

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发表于 2013-1-25 09:20:50 |只看该作者
学习上瘾了
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sh1985l    

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发表于 2013-4-18 11:33:01 |只看该作者
看看解释先！
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hl101666    

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发表于 2013-4-18 12:46:42 |只看该作者
来向楼主学习，一直对这个问题很困惑。
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发表于 2013-4-18 20:15:23 |只看该作者
瞧瞧安爸的答案啊
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发表于 2013-5-24 15:45:47 |只看该作者
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