自动续签条款的约定是否有效？

筒小宝

我想问下双倍工资是怎么回事呢？劳动法真的不太懂...

L.y

      自动续签是无效的，可以做几个合理推论。

第一个推论：解读语句
     《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这句话应该理解为三层意思：
1、有签订行为
2、又书面合同
3、有法定条款
      自动续签不存在签订行为，也没有独立的书面合同。但这样似乎还欠点说服力，所以还有一点，有法定条款。续签的劳动合同也是劳动合同，所以合同期限等法定条款应该注明，但自动续签是不具有法定条款的。
      但对这种推论还是有问题的，比如，如果合同写明了自动续签后的条款和本合同一致呢？还有一个问题，自动续签算不算签订行为？

第二个推论：立法思想
     《劳动合同法》的立法思想是保护劳动者权益，原则是平等
      劳动者随着工作年限的增加和其他因素影响，所付出的劳动和应享受的权益应该是不同的。如果自动续签有效的话，等于默认了劳动者的待遇、岗位等合同条款在未来发生变化时，没有书面的约定保证权益。这违背了立法思想，所以也可以推论出自动续签不会有效。

第三个推论：反证法
      假定自动续签合同有效，那么一个员工自动续签一次之后，按照《劳动合同法》的规定，应当要签订无固定期限劳动合同了。但是问题出来了，《劳动合同法》第十四条规定里有这么一句话“除劳动者提出定理固定期限劳动合同外”。也就是说，连续签订二次固定期限合同后，双方又不是你情我愿（协商一致），又要签订无固定期限劳动合同，有这么个前提。
      但是，既然假定了自动续签有效，也就是默认了劳动者是愿意再签订一次固定期限劳动合同的（这里大家可以认真想一下），也就不存在上面说的前提条件，也就不需要签订无固定期限劳动合同。这样一来的话，企业以后只要都约定个自动续签，就都不存在签订无固定期限劳动合同的可能了（除非你情我愿协商一致）。那么无固定期限劳动合同对劳动者的保护意义也就不存在了，这个合同形式就形同虚设了。
       无固定期限劳动合同的形式是有明文规定的，所以肯定不会形同虚设 ，那么就证明这个结论是错误的，反推回去，最初的假定“自动续签是有效的”也就是错误的，从而证明了原先的论点“自动续签是无效的”。

lb168

来学习的 哈哈

仙人掌

我认为应该有效

leorey

来看答案的

格格驾到

支持安爸，我的偶像

shuangju

学习

bluemi

GOOD!看看答案

bluemi

怎么看不到答案啊

bluemi

看不到啦啦