[讨论]企业有无罚款权

yexiaozi007

如果劳动合同有约定，或者公司经过法定程序制度的规章制度有规定，并且这些规定不违返法律规定，是可以的。
( D' K% e! D* H+ E& M6 @实际上也就是劳动者与用人单位之间形成的契约。

我爱书

1.罚款是行政行为，用人单位不是行政管理单位，无法定罚款权。
- f; ~: ?: m# M& k5 o6 K2.从国外的情况来看，用人单位是可以对员工进行罚款的，但一般罚款的数额都不大，从员工管理的角度来讲，适当罚款也是用人单位管理员工的一种方式，应当得到允许，但应当避免无序和盲目罚款的情形。

brigend

各地对于企业的经济处罚权规定不一，深圳市允许企业对员工进行经济处罚：

+ m" Z4 K7 |! ?5 p《深圳市员工工资支付条例》
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
　　（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
9 j3 j* c3 n% D2 U　　（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
　　（三）经员工本人同意的其他费用。
( G) Z( B- L" |5 d( I　　用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

yuweicao

  支持带壳的花生   ，这个问题是真的 不好处理

活跃在东方

不能罰款，但可以記過，相應得減少他的獎金；或者公司規定記過幾次，就可以解除員工合同。

s80s1b27

罚款不能用，但可以用扣款

zxxhr

一般来讲，随着《企业职工奖惩条例》的废除，企业给予经济处罚没有法律依据
但深圳地区的和谐条例赋予了用人单位的经济处罚权，但有比例限制

史努比029

不能罰款，但可以記過，相應得減少他的獎金；或者公司規定記過幾次，就可以解除員工合同。
" w4 v! o% X6 K支持一下

zwall

大家 一直在探讨的问题
5 J5 u, o% a+ @7 c$ q" D5 e

hienk

谢谢楼主分享