面对应聘MBA 项目办事处主任的候选人,该如何设面试题

echovicky

大家好，我们现在需要招聘MBA培训项目的办事处主任，偏招生方面的，

请问该准备哪些面试题？除了文件筐测试题，还能怎么问呢？

1、自我介绍

2、以前做过什么项目？

3、优缺点？

。。。。。。。。。。

我实在想不出来了，怎么才能更有针对性呢，招聘评估表有现成的，关键是怎么问

请大家帮我出谋划策，谢谢了！

这是我们的招聘需求：

职务名称：办事处主任

人员数量：若干个

工作地点：南京、徐州、扬州、镇江、南通、连云港、常州、无锡、苏州、泰州、芜湖、合肥等地

职位描述：

1、负责EDP项目的市场宣传与推广；

2、负责EDP项目招生市场策划；开发招生渠道；

3、参与组织各类论坛和推介会，通过论坛、酒会及各种大型公关活动获取有效信息并建立和管理数据库；

4、对信息进行有效处理与跟踪,与客户单位建立良好关系并达成合作项目；

5、咨询销售人员的招募，培训，辅导，激励；

6、建立和管理项目队伍，负责部门的日常管理。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，3年以上市场开发销售工作经验，至少一年5人以上团队管理经验；

2、具备优秀的市场拓展能力和极强的沟通协调能力和活动组织能力；

3、有可考证的个人业绩和团队业绩；

4、熟悉EDP项目、EMBA项目等管理培训行业及流程，对企业的管理现状有深入的了解；

5、有丰富的项目管理、市场招生、教学管理和团队管理经验；

6、熟悉媒体运作流程，能单独与媒体、政府、大型企业交流；

7、诚实敬业，有强烈的事业心和责任心。

shicaiyuan

,广告嫌疑！！！

gufeng_1028

是学校招生吗？学校的性质是什么样的？大概面相的学生群体是什么？课程主要是哪些方面的？

echovicky

回复 2楼 shicaiyuan 的帖子


    我不是广告，您多虑了

gufeng_1028

对楼主的行业我不是很熟悉，我提一下我个人的建议，供你参考：
1、岗位分析
1）做EDP项目推广，首先要具备一定的专业基础，既然是企业经理人的短期培训，那么这个人的基本素养首先要基本具备，那么在推广的过程中才能与客户有共同语言；
2）通过论坛及相关的社交会建立关系库，这点来看，这个人的性格要非常外向，从人格分析来看，完全应该是属于外交家类型人，也就是要能够在短时间内找到彼此的共同语言；
3）建立客户关系和管理团队，这个人需要具备相当强的管理才能，能够对管理的方法及行业进行分析，也可以说是一个理论上面的管理专家。
2、渠道分析
在岗位分析的基础上我们看招聘的渠道。招聘渠道无非就是两个方向，一是同行业；二是从客户群体里面找人选。
从您从事的行业里面可以看出，最佳人选是在同类别的学校里面去挖人，既能够熟悉行业也有一定的客户资源；
第二类就是找机构里面的培训师，我们说了，从这个人的经验和能力上面看，一定要很健谈而且能够对各企业的情况作初步分析，那么相关的培训师也是很好的人选；
第三类就是你的客户，如果我估计的不错的话，你的客户应该是各企业里面的管理人员，有学历提升欲望的一类人群，那么在每次课程组织的时候，你需要找他们来谈，找企业里面的人加入你们的团队，参与这项工作。
3、面试环节
上面我们对工作做了分析，那么问题就是源于工作的。几个方面的建议：
1）基础知识部分。此类人员需要具备相当好的管理功底，主要是在理论上面的功底，所以你在面试的时候必须能够判断他的管理经验和能力，当然这个前提是你也必须能够去学习这方面的知识；
2）广泛的社交能力和项目组织能力。这个是可以通过行为面试了解到的，比如：您在以往的工作中，对您来说最成功的一次活动组织是什么样的？参与活动的人群都有哪些？准备工作做了哪些？过程怎么样？出现了哪些问题？。。。。。等等这些都是看其社交和活动组织的能力。
3）团队管理经验，可以根据他以往带的团队规模及管理的风格进行判断。

一点小小的建议，楼主可以仔细思考一下，希望对你能有点帮助