关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
' Z! q5 t' ?) b# m缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%

' M' O" L2 ~& R% m) @. {( p: M这两个公式对不对？
2 s4 c. H$ t6 K0 n; t一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
* m% @8 I7 n# T1 H0 p) F
! m- U8 |6 m0 a: d" t本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
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+ Q( s9 T9 L* \) Q

steven4ever

回复 1楼 chrysanswing 的帖子
: F: ^) s. U3 o' I1 }0 x* s

3 Z0 J: }: H2 @8 J    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
/ M4 w/ k7 H$ I. \5 n! r. H    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

chrysanswing

回复  chrysanswing 的帖子

' E; F, w; f, w2 b' `
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
steven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

steven4ever

回复 4楼 chrysanswing 的帖子
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    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢