关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
% o+ m  j! `/ Z( I* C' i, P: t缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
4 Q: k; H& N3 n% Y) O4 N流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%

这两个公式对不对？
$ |7 g# ^4 e: T0 a! h3 w( H一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？

本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。

8 h% g) u' b* J9 w
1 z# n/ f9 {- z5 q

steven4ever

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$ C6 K3 j/ ]9 k- t( G" |  z

. w+ T$ M: q5 m& E, ~/ v) G/ c) P5 E    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
% Z# ]% }* I1 ^5 ]+ B" _" R9 e- x    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
8 n. c2 \9 u$ d5 h1 N   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

chrysanswing

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. L: i$ R5 m0 H1 n4 G  v) K
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: [6 q4 |3 d! d1 b! ?    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
steven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

8 e* ~# T% S8 [5 n, u- H
% Z; g6 G9 m% Q0 y- [% R这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

steven4ever

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    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢