请大家帮我出出主意 谢谢

tt317206

碰到一个喜欢单干的人我该怎么办？搞的我很空没事做 她很忙 有点不想做了 让她单干好了   我不知道是我的原因  还是她的个性呢？ 还是我的个性呢？不喜欢一个人做吧  毕竟是团队  呵呵 不知道 无语了

w8010

……
9 q" m# K6 }& g5 t7 {9 p* h: h  B4 t看不懂啊。是人力资源吗？是你的上级还是下属？是什么样个单干法啊？

y2691691

看来楼主真的非常郁闷，都语无伦次了。

天涯禅师

大概可以理解为上司不给下属活干。这种情况应该自己主动和上司沟通。第一：了解上司的想法。第二，想想自己能给上司提供什么样的帮助和解决思路。

LOVE9211

我是又看没懂的，，详细说下喽

冷晴

说明关系，呵，要不真不知怎么分析，不过人与人之间，重点还是沟通，

hxf731

楼主是不是太激动了
5 O& I1 l8 m" \$ _我没看明白,呵

新月晚霞

估计与楼主合作的人是：
# y& O) T' p3 n2 A9 s& }" `1、实干型的
2、操劳型的
9 k9 Z! t/ u" `2 X- ~8 ~- x, ~9 B7 R3、突出表现型的
/ t( j( K* p) }% ], f. a) ^' a. G6 g4、欠缺沟通能力型的
" O/ ]5 ?3 B" |9 C5 s+ l。。。。
我觉得楼主应该主动与自己团队的成员进行沟通

英图传媒

要会沟通，我想如果什么事情他都自己包揽，他肯定是很疲惫不堪的，你可以试着帮他排忧解难，如果实在没事做，你就将他那些跑腿的事全包了，就这样慢慢的，由浅入深，他会逐渐习惯你的存在，也愿意和你共同商讨一些关键性事务。最终你也会学到你所要学的知识，进而提高你自身的能力，年轻人不能好高骛远，千万别养成那种“能干的活不屑去干，不能干的活别人又不放心你去干。”

JMY2204

用诱导性的方法来应对：
1 L1 ^. k% i/ q6 {7 S比如：期盼的说：“如果你能告诉我这个项目的背景，就好了。”
( M8 V' C, `( a; s8 y2 u然后在每次他有所提高时就给予表扬，说：“我很高兴你这么做。”等等。
# T4 W" {! Q  [& e
6 m9 _0 E& B1 y改变不是一朝一夕的，但不尝试就永远没改善。
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