123 / 3 页下一页

返回列表

楼主: leacy

困惑---新公司才做了3个月，下一步在哪里

[复制链接]

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

11楼

发表于 2010-12-8 10:17:54 |只看该作者 |楼主

回复 4楼不嫁的帖子

我们这边业务部门向新加坡汇报，人力资源向印度汇报，彼此是独立的。这是外企为了突显人力资源的重要性而特意设置的。
从而人力资源也有了一定的话语权，虽然人力资源有的时候会被业务部门要挟，但是更多时候他们很有自己的原则。我以前的公司也是这样的。

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

12楼

发表于 2010-12-8 10:19:45 |只看该作者 |楼主

看来你们人力资源不会感觉到问题，反而会洋洋自得。
5 g2 P: {! V# `! W, d如果薪资做到绝对保密，暂时不会出问题，但是长久下 ...8 t; |8 L+ L5 }9 y/ [" Q5 A; w5 I1 C
陌上雪发表于 2010-12-8 10:14

是的，肯定会的。这种外资银行外表看起来光鲜，里面乱七八糟的。

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

梦想已非

24 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-14
最后登录: 2012-12-26
积分: 16618
精华: 0
主题: 24
帖子: 817

13楼

发表于 2010-12-8 10:33:08 |只看该作者

人不是你千辛万苦找来的，你当然不心疼了。这句话是所有负责招聘的人的心声。每当遇到很稀缺人才的招聘时，千辛万苦从别的地方挖过来的时候，却因为用人部门的一句话就这样轻而易举地否认了你的工作成果。

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

14楼

发表于 2010-12-8 12:36:07 |只看该作者 |楼主

人不是你千辛万苦找来的，你当然不心疼了。这句话是所有负责招聘的人的心声。每当遇到很稀缺人才的招聘时， ...
+ M" m# \# ]. j4 H/ T梦想已非发表于 2010-12-8 10:33

是啊，真的非常痛心

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

使用道具举报

五自斋主人

163 主题	26 听众	9630 积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-2-14
最后登录: 2015-11-30
积分: 9630
精华: 16
主题: 163
帖子: 2062

15楼

发表于 2010-12-8 12:45:17 |只看该作者

人力资源部还只是把自己简单定义成公司内部的一个部门，没有上升到整个公司的高度，此种情况，必然制约着其工作行为。
在某些时候，人力资源部是公司很多变革的积极倡导者和推动者；但有些时候，可能会成为这些变革的障碍。
你是否及时把这些信息和困惑同你的主管沟通？

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

使用道具举报

江口荣芥

1 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 163 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-21
最后登录: 2013-7-24
积分: 10715
精华: 0
主题: 1
帖子: 724

16楼

发表于 2010-12-8 14:18:13 |只看该作者

你们的薪资好高啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yuanrumeng

0 主题	5 听众	233 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-29
最后登录: 2011-1-4
积分: 233
精华: 0
主题: 0
帖子: 56

17楼

发表于 2010-12-8 15:12:50 |只看该作者

来顶下，学习

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

18楼

发表于 2010-12-8 16:13:17 |只看该作者 |楼主

你们的薪资好高啊！
y9 O6 Y: u- I5 q/ @江口荣芥发表于 2010-12-8 14:18

投行里就这样，有的公司比这个还高呢

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

使用道具举报

leacy

16 主题	6 听众	1万积分

会元

金融类IT招聘专家

Rank: 19

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2012-6-12
积分: 11539
精华: 1
主题: 16
帖子: 1112

19楼

发表于 2010-12-8 16:39:15 |只看该作者 |楼主

人力资源部还只是把自己简单定义成公司内部的一个部门，没有上升到整个公司的高度，此种情况，必然制约着其 ...8 @! t1 \% l1 b8 ]" z8 s
五自斋主人发表于 2010-12-8 12:45

每天都在沟通啊，我老板说：如果他们很聪明，如果他们能把什么事情都处理的很好，就不会设置你这个职位了。。。你说我无语吗

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

snxxzzz

2 主题	5 听众	4216 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-1
最后登录: 2013-12-12
积分: 4216
精华: 0
主题: 2
帖子: 229

20楼

发表于 2010-12-8 16:52:24 |只看该作者

人事权利的划分吧，嘿嘿，要习惯啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 / 3 页下一页

返回列表

困惑---新公司才做了3个月，下一步在哪里

办公室点名活动小金人

校招达人勋章

明星会员

中人网雪山杯（2003-2010）

圣诞小雪人

论坛群英谱