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楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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炼骑

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会元

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311楼

发表于 2012-1-14 09:07:48 |只看该作者

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小楼夜雨听风影

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解元

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312楼

发表于 2012-1-29 09:34:21 |只看该作者

不错的案例

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dufeidf

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举人

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313楼

发表于 2012-1-29 10:07:55 |只看该作者

案例一：已经发生事实劳动关系，所以支持第一种观点：双倍补偿。
案例二：公司规章制度无此项规定，因此解除不合法。完善公司规章制度，另找理由辞退。

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yzxcb

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秀才

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该用户从未签到

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314楼

发表于 2012-1-29 16:39:29 |只看该作者

谢谢分享！！！支持2楼的观点！！！

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jerrysally

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315楼

发表于 2012-3-22 10:07:59 |只看该作者

吼吼，学习之，收藏之。

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xrktina

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316楼

发表于 2012-3-23 13:53:00 |只看该作者

使用虚假身份证的情况确实普遍

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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317楼

发表于 2012-4-21 13:47:33 |只看该作者

第一个案例需要又倍
第二个案例可以辞退

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starynite

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318楼

发表于 2012-5-16 20:03:25 |只看该作者

有意思，我喜欢答案。

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319楼

发表于 2012-5-16 20:50:06 |只看该作者

第一个问题：既然员工没跟公司签订劳动合同而被录取，那么这说明公司录用的是猪这个人而不在于这个人的名字是猪还是鱼所以未签订书面劳动合同，A公司需支付双倍工资。
第二个问题：根据《劳动法》的有关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同没有法律约束力，所以B公司可以辞退猪。

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