虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

半糖

案例一、
根据实际发生的劳动给报酬，不存在经济赔偿金的问题。
案例二
B公司是可以辞退哈欠猪，也不给什么赔偿金的

qinweiyi

二个案例都构成因欺诈签订劳动合同，因此合同无效，不存在双倍工资的赔偿,但是应该支付工作期间的劳动报酬

打哈欠的猪

哈哈，还没公布答案吧

gyh81109778

第一种:要支付赔偿吧,因为已经构成事实劳动关系
第二种，应聘者采用欺骗手段的签订的合同，属于无效合同，不需要赔偿。
我也不太懂,想看答案呢.

火月舞

看答案

证券

万恶的身份证，万恶的户籍制度！

Rachel-mq

案例1，可以不支付其双倍工资，不过他虽然是借用他人身份证入职，他还是有付出实际劳动的，所以支付他相应的劳动报酬是要的；
案例2，其公司规章制度没有利用虚假资料入职属于严重违反公司规章制度，那么就不能凭这点来辞退哈欠猪，而是举证与哈欠猪所签订的劳动合同无效，这样就自动解除劳动关系了！

HR剑客

案例一：1.A公司应当支付双倍工资，因为双方已构成事实劳动关系；
        2.哈欠猪以大尾巴鱼的身份入职，如果是有签订劳动合同，那么可以说劳动合同无  
        效，现在是没有签订，不存在劳动合同无效。
案例二：公司可以辞退哈欠猪。
        依据《劳动合同法）：
        第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

       第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

yile514

谢谢分享

搏浪人

寻求答案   用假身份证的案例蛮多的   不过我们单位发现了几个都是一线工人，计件工资一结就开掉了