虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

如梦@

虽然劳动合同无效，但是已存在事实劳动关系了，应支付双倍工资。使用假身份证入职属于欺骗行为，公司有权辞退！

管水

本人意见：第一个问题：劳动合同无效，存在事实劳动关系，公司应当支付双倍工资，但是可以向劳动者追索给公司造成的损害。第二个问题：根据劳动合同法第二十六条，劳动合同无效或者部分无效，那个，公司可以直接与其解除劳动合同关系，不需要有企业制度规定。

laputa1028

放假好几天，没看到这么好的案例。幸好有安爹的邀请
1、存在事实劳动关系，需要双倍
2、以“以欺诈、胁迫的手段……使对方在违背真实意愿……”（劳动合同法第二十六条第一款）为由，可以辞退，无须赔偿

jinsa1986

谢谢分享，感谢了

shidi

回访   看看

分享狸

我认为可构成欺诈，合同属无效，但是应支付相应的劳务费

祖朝野

一般企业在入职资料里都会附上：资料如有虚假所有责任由个人承担，的字样。由得话都不用赔了。

枫中微露

案例1，猪因为提供虚假的个人信息，有欺诈行为，因此双方根本就不存在事实的劳动关系，公司不许为不签订劳动合同而支付赔偿金。

2 e: e/ b7 Y5 x& D; O$ w

案例2：B公司肯定要辞退猪，猪太狡猾啦，又用假身份证一招，没想到还百试不爽，鱼肯定是嫉妒的啥。虽然公司没有规定，法律才是老大，他规定了求职者提供假的个人信息是不行的，导致合同无效。

pisaili

如果是入职一个月之内就不用双倍了呀

sunhaiao

来学习学习。