虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

yiyi907

1、隐瞒真实信息或采用虚假身份订立的劳动合同属于无效合同，无效合同中的任何条款均无法律效力，因此，猪的权利不受保护，无法得到补偿！
2、隐瞒个人真实信息，可以理解为严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同



安爸！求解啦

fukaiyun

对于第一个问题：公司未签订劳动合同有错在先，肯定要支付赔偿金，存在事实劳动关系。
对于第二个问题：利用虚假身份的员工要承担责任，提供虚假身份证明

309295416

B公司可以辞退他，只不过在实际操作过程中，公司在应聘登记表上应该完善起来，员工对自己所填的信息需保证真实可靠。

私密过客

中华人民共和国居民身份证法
第十七条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
    （一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
    （二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
    伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

私密过客

发生工伤,企业没办法要担责任的了,解雇还要承担什么责任,与公司的制中没有相关条款没有冲突,国法大于天,遵纪守法是我们每个公民应尽的义务.不听劝就报公安机关先处理他"（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的"。

gwyeast

几个案例和工伤没有关系啊~~俺去年在一家家具厂处理了一整年工伤（平均两天一起），类似发生工伤后发现伤者以他人身份证冒名进入公司的情况也发现过两次，一般都是未成年人，所幸未遇到过童工工伤，万幸啊！！
个人认为发生这种情况时，企业应当考虑的问题应该是处理工伤事实、规避未知风险。
若问题尚未复杂化时，企业发现虚假身份证，立即以欺诈手段骗取劳动合同为由解除劳动合同没有问题，但在发生工伤后，我们不能排除劳动部门优先处理工伤事实的可能性，更不可排除伤者以从未签订劳动合同反咬企业的道德风险。
处理此类问题，我们必须首先查明该员工冒用他人身份证的原因。一般员工冒用他人身份证，一般有下列几种情况：
1.本人被企业列入黑名单，侥幸心理下试图蒙混过关；
2.出门粗心大意未带身份证，急于找到工作；
3.被公安机关通缉的在逃人员；
4.不符合录用条件，尤其是年龄条件的人员；
查明原因非常重要，如果发现是不法分子的话直接可以移交公安机关，但其他的情形就要小心处理了，我曾遇到两起未成年人冒用他人身份证发生工伤的情形，调查结果一个是兄弟两人相貌非常相似，面试时被蒙混过关，另一个是证件本人参加面试，上岗时来了个狸猫换太子，车间班组长做了内应（据本人招供伤者是他亲戚），发现后都直接要求伤者补了合同，走了工伤程序。一是考虑到证明冒用他人身份证和未签订劳动合同的举证责任和举证难度差异问题，二是考虑期望值的差距（两人最多也就9级，工资也就1千多），三是个人感情因素（有点不职业啊~~）。当然如果伤得很重并且证据充足还是应该进行合同有效性的仲裁的，至不济可以减轻企业责任。但是此类事件还是应该把精力放在预防上，
一要做好法律责任上的预防，注重从员工应聘时就开始收集各种有利于企业的司法证据以备不时之需；
二要做好招聘时的删选工作，尽量做到没有能被轻易利用的人事漏洞，经常做些抽查工作；
三要做好工伤的预防工作，注意安全生产，避免工伤事件的发生，很多工伤，可以说80%以上都是个人及管理上疏忽大意造成的；

以上本人愚见，在下出道不久还望高人指点！！

MR_ZHOU

事实劳动关系蛮重要的，支持给工资。
但是使用假证，可以在填写求职表和签合同时给予说明，以此来限制。
开除，应该问题不大，但是要给工资。

悦儿弯弯

未签劳动合同需要支付双倍工资；可以辞退

Henry.W

应该可以辞退吧，回复下看看再说

kiki860708

1、需要支付
2、辞退需另找理由