1 ... 13 14 15 161718 19 20 21 ... 34 / 34 页下一页

返回列表

楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

[复制链接]

kenny1977

29 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

冬夜蝉舞

Rank: 35

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-13
最后登录: 2023-3-1
积分: 18922
精华: 4
主题: 29
帖子: 734

161楼

发表于 2010-12-9 13:05:44 |只看该作者

忘了歌曲了,刚听完了~感觉安这段时间被人劈腿了~

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467

使用道具举报

果果1234

43 主题	9 听众	4669 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-1-9
最后登录: 2023-7-10
积分: 4669
精华: 0
主题: 43
帖子: 1182

162楼

发表于 2010-12-9 13:33:19 |只看该作者

第一个应该是双赔
第二个公司如果有相关规定制度可以解除，要不解除了要付经常补偿金我
我的答案正确吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

智慧树1984

5 主题	5 听众	8789 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-3-16
最后登录: 2012-5-27
积分: 8789
精华: 0
主题: 5
帖子: 268

163楼

发表于 2010-12-9 13:38:14 |只看该作者

我认为B公司有权辞退哈欠猪。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kisswindows

6 主题	5 听众	1万积分

会元

windows

Rank: 19

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-10-21
最后登录: 2020-8-24
积分: 11941
精华: 0
主题: 6
帖子: 343

164楼

发表于 2010-12-9 13:40:32 |只看该作者

假冒的身份证，这种案例，我公司很多啊，我觉得如果是这样的话肯定不要他们了。没职业道德

业精于勤荒于嬉

使用道具举报

老北京

44 主题	44 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 462 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-1-23
积分: 38695
精华: 4
主题: 44
帖子: 1866

165楼

发表于 2010-12-9 13:56:11 |只看该作者

我认为公司可以辞退。最好是单位能有制度规定，必须保证证件的真实和完整，如果提供真实身份信息的，将自行承担责任。

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

使用道具举报

佳佳妮

8 主题	5 听众	5555 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-4
最后登录: 2016-9-28
积分: 5555
精华: 0
主题: 8
帖子: 230

166楼

发表于 2010-12-9 14:22:48 |只看该作者

看看答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

167楼

发表于 2010-12-9 14:26:01 |只看该作者

第一个案例中使用假身份证属于欺诈，则劳动关系自始无效，但劳动合同法设立双倍工资的目的在于督促用人单位主动与劳动者订立书面劳动关系，从这点上说，单位有过错，因此应当支付双倍工资，就如同以他人名义订立劳动合同，但不代表出了工伤事故，单位就不承担责任；
第二个案例，既然单位没有规定欺诈属于严重违反规章制度的情形，那么以此为理由解除与劳动者的劳动关系就是违法

使用道具举报