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楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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米修

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解元

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121楼

发表于 2010-12-8 23:53:40 |只看该作者

案例一，虽然已经发生了实际的劳动关系，但是劳动者使用了虚假的身份进入公司，所以就算是签订劳动合同，也是无效的，只需按照劳动者已付出劳动的支付薪酬，不用支付双倍。
案例二，可以辞退，不用支付双倍。理由同上。 本帖最后由米修于 2010-12-8 23:56 编辑

好困，好累

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米修

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122楼

发表于 2010-12-8 23:59:56 |只看该作者

唉，没有仔细看案例的内容，劳动关系真的很奇妙啊，学习咯

好困，好累

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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书生

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123楼

发表于 2010-12-9 00:10:28 |只看该作者

想知道答案。。自己也先想想看。。

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活跃在东方

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124楼

发表于 2010-12-9 00:48:19 |只看该作者

第二問題，公司沒規定就按國家規定來辦吧，就不給予賠償。

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laken

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125楼

发表于 2010-12-9 01:12:09 |只看该作者

安哥：现在咋对我们这些晚辈没分加呢，难道。。。哈哈哈

点评

zhangqianqian 充分证明了会哭的孩子有糖吃啊，呵呵发表于 2010-12-9 08:58 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 18	加，要找个时间来慢慢给大家全加上分！ ...

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世上無難事，只要會溝通!

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蝈

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126楼

发表于 2010-12-9 07:24:59 |只看该作者

看答案里，向勤学、有思想的楼主学习了。那本绩效的书如果出版了，告诉我们一生，我要“请”一本认真学习。

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anchortools

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127楼

发表于 2010-12-9 07:51:43 |只看该作者

我来晚了，说一下我的愚见：
一、我认为只需要支付工资，不需要支付双倍工资，因为劳动关系虽然存在，但是劳动合同是无效。
二、不能以违犯公司规章制度辞退，而是以别的名义（在公司的管理规定中找）辞退。

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然儿公子

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128楼

发表于 2010-12-9 08:08:24 |只看该作者

1.依据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，A公司需支付双倍工资。
2.B公司可以辞退哈欠猪.

观千剑而后识器，操千曲而后晓声。

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gwyeast

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129楼

发表于 2010-12-9 08:24:33 |只看该作者

这人物关系~~

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130楼

发表于 2010-12-9 08:36:58 |只看该作者

不在状态，偷看答案先

换个新头像，给自己一个好心情

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