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楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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一锋化千羽

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111楼

发表于 2010-12-8 20:55:06 |只看该作者

案例1.劳动关系是存在的，入职的时侯，身份证，公司肯定也是看过的，既然没鉴别出来，而又确实建立了劳动关系，需要双倍赔偿。
案例2.既然公司没有关于提供虚假信息的相关规定，那么就不能以这个理由辞退。如果确实想辞退，需要另外找一个充分的理由。

一花一世界,一世一浮尘

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feiyingfyfy

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秀才

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112楼

发表于 2010-12-8 21:29:40 |只看该作者

第一个:应该支付双倍工资,因为已经形成了事实劳动关系.第二个,不能辞退,公司没有相应的规章制度,且在入职登记表中也没有相应的规定.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanyehai

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会元

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113楼

发表于 2010-12-8 22:25:29 |只看该作者

很实用的案例，期待答案！

收拢心灵，好好工作！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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韦英

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贡士

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114楼

发表于 2010-12-8 22:26:41 |只看该作者

第一个问题我支持第二观点，第二个问题我要想想。

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axinHR

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115楼

发表于 2010-12-8 22:39:12 |只看该作者

开门见山看答案！

成就帮助他人，完善发展自己！

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tyss19

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116楼

发表于 2010-12-8 22:41:57 |只看该作者

no problem

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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117楼

发表于 2010-12-8 22:45:05 |只看该作者

我是来盖楼的，一下就到110多楼。。

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morjet

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118楼

发表于 2010-12-8 22:55:06 |只看该作者

劳动法不太熟啊，不过感觉应该可以辞退，只发正常出勤工资，不用补发双倍工资吧。

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yamiyami

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119楼

发表于 2010-12-8 23:32:00 |只看该作者

可以辞退。

因为使用假身份证存在欺诈，
根据第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效，
（一）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，
而又根据第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（五）因本法第二六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的。

看答案咯。。