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楼主: 安安的爸爸
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虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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发表于 2010-12-8 13:56:33 |只看该作者
案例一:因为存在实际劳动关系,应该双赔;
案例二:因公司制度规定中无此项要求,如辞退需要赔偿。
看专家的结果,呵呵。
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发表于 2010-12-8 13:59:44 |只看该作者
1、存在劳动关系,需要支付!
2、公司规章制度有漏洞,可以辞退,不用赔偿。
其实我是来听歌看安安故事的!呵呵!
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发表于 2010-12-8 14:01:55 |只看该作者
真的假的
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发表于 2010-12-8 14:03:25 |只看该作者
只要是发生了事实的劳动关系,公司就应该需要陪护双倍的公司。
案例二中,公司并没有这样的规章制度,所以这样辞退很牵强,需要给经济补偿。
个人看法,不晓得对不对。来学习的
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发表于 2010-12-8 14:13:32 |只看该作者
第一个,个人理解不用双倍赔偿,相当于是他违约在先,但需支付实际劳动的薪酬,并且如果因他的虚假信息造成的损失,也应该赔偿。
第二个,可以辞退。我们公司就是在《职位申请表》和报到时填写的资料表上都有写,若提供信息为虚假,将被辞退,并不承担任何赔偿等这样的话。
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发表于 2010-12-8 14:18:12 |只看该作者
第二个案例:我认为提供虚假身份证,不足以对其进行解聘或劳动合同无效。
《劳动合同法》第39条:因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》一般来说,构成欺诈行为必须具备以下4个要件:(1)一方需有欺诈的故意。(2)欺诈方实施了欺诈行为。欺诈行为一般包括故意告知虚假情况和故意隐瞒真实情况两种。(3)被欺诈方因受欺诈而陷于错误的判断,也就是指欺诈的行为与陷入错误判断的结果之间有相当之因果关系。(4)被欺诈人基于错误判断而为意思表示。
员工在订立劳动合同时未如实提供真实身份证或者说提供了不真实的身份证时并不一定构成欺诈,况且公司没有此项规定。而只有当劳动者未如实提供身份证,而导致用人单位做出了订立合同的错误判断的,才构成欺诈,从而导致劳动合同无效。
纯属个人观点哈。

本帖最后由 zhangqianqian 于 2010-12-8 14:20 编辑

本帖最后由 zhangqianqian 于 2010-12-8 14:23 编辑

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发表于 2010-12-8 14:29:36 |只看该作者
第一个需要付双倍工资,因为公司都决定录用了,不签合同就要支付双倍工资。
第二个公司按期签订了合同,公司没有违法,但事后发现身份证为假,哈欠猪属于欺骗行为,该行为不真实合法,公司不承担责任。
没事我出来溜达溜达。。。
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发表于 2010-12-8 14:34:52 |只看该作者
案例一:支持观点1,需要支付双倍工资。无论劳动者是否使用的是虚假身份证,根据劳动法的规定用工单位必须要与劳动者签订劳动合同。这是法律对劳动者的保护。
案例二:B公司可以辞退哈欠猪!此种情形劳动者构成欺诈,单位可以主张合同无效或要求解除劳动合同。
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
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案例一:实际上他已经为公司提供了劳动,双方真实的存在劳动关系,尽管劳动合同无效或未签订劳动合同,但是公司应支付相应的报酬及其他补偿金。涉及其他权利义务纠纷的,还应按照国家的有关规定进行处理。这实际上是一种不溯及既往(行为时的法律不认为是犯罪,如果实施行为之后,法律有变更的,即使变更后的法律认为是犯罪,也不能加以处罚)的处理方式。
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