虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

lanbao1号

治病给钱给钱

不嫁

关于我司员工用假身份证致使工伤一事，公司处理方式可能会让其先离职，医疗费用全部承担，后再入职。工龄清零。

林乐小四

以前公司有保安来应聘，说没有身份证，只有户口本，那户口本上的字还是填上去的，最后因为担心而没录用。不知道这案例有没有可借鉴性

laken

案例1: 同意觀點2，不需支付雙倍工資;
案例2: 可以解除勞動關係.
以上在舊合同法中沒明確規定，但在新勞動合同法有條例規定的.
我公司前兩年也發生過一個假身份證發生工傷的員工，後來還評了個10級。
公司墊付了醫療費，後來發現 身份證是假的后，雙方解除了勞動關係，未給予補償(不過醫療費公司也沒索要)。

shan7806

第一个案例：我认为企业需要支付未签劳动合同双倍工资差额。因为虽然劳动者入职时未使用真实身份属于欺诈行为，但是这点并不能否认双方存在劳动关系。劳动关系并不能认为是无效的，因此，企业应支付双倍工资差额。
第二个案例：企业可以辞退劳动者。因为根据劳动合同法第26条第一款，员工入职时未提供真实有效的身份证，属于欺诈行为，双方签订的劳动合同是无效的。根据劳动合同法第39条第五款，企业可以解除劳动合同。

唸、流年

案例1，需要支付双倍的工资，劳动合同无效，但并没有影响事实存在的劳动关系，应该支持2双倍工资
案例二：可以辞退，他求职首先就违背劳动法里面相关规定，至于公司的规章制度，也是在劳动法下进一步加深加强而已~

江南采莲

这个案例我们公司也曾经发生过，一般员工在办理入职登记资料时都有要求员工在身份证等相关证件上写上：“此为本人真实有效证件，如有虚假，愿接受公司除名处分”，然后签字确认，一担发现员工冒用他人身份证是直接辞退的。

英图传媒

案例1 A公司需要向哈欠猪支付双倍工资，劳动法规定在入职1个月之内必须与员工签订劳动合同，超过1个月未与劳动者签订劳动合同需向劳动者支付2倍工资。虽然哈欠猪冒用他人名字入公司，属于欺诈行为，可以解除劳动合同或劳动合同部分无效，但劳动者已经付出的劳动，要享受劳动法保护。

英图传媒

案例2 可以解除劳动关系，因为符合劳动法第二十六条规定

ctochr

1、案中那个猪用虚假身份证应聘，本来劳动者携带他人身份证或假身份证应聘导致双方订立的劳动合同无效的，但是，双方建立的劳动关系只有劳动报酬部分仍然受到法律的保护，之外的其他权利不受保护。所以，个人认为，公司可以不支付双倍工资。
2、案中的猪还是用虚假身份应聘，真是不知悔改=。=，根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    很明显，案中的猪欺诈了，不过法律规定了由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，其他任何部门或者个人都无权合同的无效。
    另外，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本条规定了被认定为无效的劳动合同，劳动者已经向用人单位提供了实际的劳动，则用人单位要支付劳动报酬。
    所以，案中的猪与公司订立的劳动合同依然无效的，亏大了，但是法律保护事实上的劳动关系，劳动报酬收到法律保护，除此之外的他权利不受保护，如用虚假身份证应聘则不能要求企业支付双倍工资，社保、医疗赔付等等，企业违法解除时员工无权要求给付赔偿金等，真亏大了。
    ~以上，个人看法，欢迎各位大虾指教，谢谢。

PS：打字很辛苦，能点点分不？