虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

怪咖

第一个问题：  支付.  

第2个问题：可以辞退.   

影儿84

四眼仔David

案例一：根据案情，支持观点1。 --- 理由：鼠，一直没发现，他的鱼，原来是猪......嘻嘻~
PS:事实证明，猪，其实也是个大帅锅（案例2已经证实），那，又何必冒充鱼呢...？万一工伤，那就亏了~~哈哈 --- 不过纳闷，猪和鱼的身份证那么像吗？能冒充过去？？求图求真相~~

案例2：笨鱼干嘛用严重违反公司规章制度啊？？？用这个，虽然有“据”，但你得拿出“依”啊......这样的解除，惹麻烦了~~~直接摔出《劳动合同法》26条，无效就得了嘛~~

改头换面

第一，根据《劳动合同法》第二十六条第一项的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效”，哈欠猪以虚假身份与用人单位建立的劳动关系应被确认为无效劳动关系。既然劳动关系被确认为无效，也就不存在未签劳动合同的双倍工资了。用人单位只需要支付其工资就可以了。
第二，用人单位可以辞退哈欠猪，但是辞退的理由应该是：根据《劳动合同法》第二十六条第一项之规定双方劳动合同无效，因此解除劳动合同。而不是大尾巴鱼所称的严重违反规章制度。大尾巴鱼很可能面临违法解除风险。

jadecheng

1、应该没得双倍赔偿；
2、没有规定就没得严重违反制度；
3、看看标准答案；

福气老高

案例1，使用虚假身份证应聘属于劳动合同法
第二十六规定的以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的为无效合同。既然，双方之间的劳动关系无效，A公司无需支付双倍工资。

案例2，“B公司遂以哈欠猪使用虚假身份证签定劳动合同是严重违反公司规章制度的行为为由，解除了与哈欠猪的劳动合同。经查：B公司的规章制度中并无使用欺诈手段（含提供虚假身份资料、学历资料等）入职的属于严重违反公司规章制度的规定。”个人认为，可以辞退。但不适用违反规章制度解除。因为，劳动者应聘时，双方的劳动关系尚未形成，劳动者尚不受用人单位的规章制度的约束，所以，用人单位只能以劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的为无效合同，解除双方的劳动关系。对劳动合同的无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

leacy

第一，需要双倍赔偿，但是哈欠猪应该是要因为使用虚假身份证而承担相应的民事责任，需要拘留教育。
第二，可以直接辞退，不需要赔偿。

呵呵，安爸写的东西真是幽默风趣啊，读完这么一大段文字不容易呢。

snxxzzz

回复 10楼 snxxzzz 的帖子


    法律的正义是看的见的正义啊，所以证据是最主要的啊。要证据支持啊

wadyw

1、有事实劳动关系，需要支付。合同失效，可以解除。
2、属于欺诈、违背公司意愿。辞不赔。不知对否。

幸福回味

案例1，需要赔偿，因存在事实劳动关系。
案例2，不需要赔偿。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。