虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

tianlaishenche

每次有提醒我就知道肯定是安爸邀请去想题目了，嘿嘿
个人认为：案例一，公司需要支付双倍工资，即使使用假身份证求职，但是双方已经存在事实劳动关系，根据劳动法规定，既已存在事实劳动关系，那未在规定期限内签订合同就得支付双工资。
案例二：用人单位可以辞退该职工，原因是劳动法里面有相关规定采取欺诈手段使得公司录用并签订劳动合同的，用人单位有权宣布该劳动合同无解除劳动关系，所以即使公司没有规定也没关系~~
哈哈，答完了，安爸给答案吧！！接分接分哈

悟缘

看来讨论的确激烈

寒风四月

说实话，我看了十多分钟才把任务角色分清。安爸真厉害，写了这么个 案例出来。 案例一： 虽然是冒用的身份信息，但是已经构成事实的劳动关系。主张双倍工资是成立的。  案例二：　《劳动合同法》第二十六条（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;与劳动法不冲突，况且公司规章制度中也无此条款。不用以严重违纪解除，　

sophie1108

案例一需要双倍赔偿，
案例二可以辞退并且不需要赔偿。

yiyan915

很经典的案例，在工作中也遇到过用假身份证的人，我一眼就看出来了，是作假的，所以假的非常明显！

newgan

第一个需要赔偿，因为没定劳动合同，也就不存在劳动合同有没有效，更不能说以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第二个不需要赔偿，不过要支付他应得工资，因为劳动发规定了
我是这么认为的。。。

村姑当官

案例二 B公司完全可以凭哈欠猪提供虚假资料入职而辞退其本人，不管公司有无这种不成文章的规定，求职人员都不得提供虚假资料入职，这也是个人职业道德、操守问题。

村姑当官

本是案例分析的，可是听见安爸空间的歌曲非常好听，就反反复复的阅读案例，顺便多听会歌曲

qiuzelin

第一：需要双倍。因为已经存在劳动关系。
第二：没赔偿金。因为他的行为已经造成欺诈行为。

不知道对不对。(*^__^*) 嘻嘻

龙渊

公司是否有留存身份证复印件啊？如果是留存的字母的身份证，那公司的劳动合同是跟字母签的，跟哈欠猪有什么关系？如果字母是哈欠猪的笔名、别名、曾用名，那二者本来就是一人，也就不存在欺诈的状况了。