虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

bole123456

  可以的，首先是欺骗了

影子44

第一个案例：因劳动合同效，无需支付二倍工资，但存在事实劳动关系，可按照原工资支付。
第二个案例：虽然公司没有相应的规定使用假身份证入职不是重大违纪（犯了低级错误），但是，劳动合同法有规定：因欺诈、协迫所签订的合同无效。因此，可以以此为据辞退哈欠猪。对否？

五自斋主人

五自斋主人的意见是分两个方面：

一、个人方面，
提供了虚假的符合证明，有错。建议公司在求职申请或相关的资料上加上如下语句：“本人在此表所填写资料，均属实且正确；所提供的身份证件、学历证书及其它证件均真实有效。如有虚假，本人愿接受立即开除且不作任何补偿的处分；并且本人授权***公司调查上述之真实性。本人入职之后，将严格遵守公司各项规章制度，如有违反，自愿接受相应之处罚。”，此要让员工签名确认。这可以规避很多风险。

二、公司方面
对资料及证件的审查不当，未发现虚假证件，应承担一定的责任

一达洋洋

劳动合同法实施条例第十九条第六款，劳动者欺诈的可以解除劳动合同

浸漪

案例一    支持第一个观点。不管身份证是真是假，公司已与其建立劳动关系，若不与其订立劳动合同，就    应该支付2倍工资

案例二    由于公司没有相关的制度规定欺诈属于违反公司的规章制度，不能以此为依据解除劳动合同。

xzll801205

案例一：应该支付双倍工资。
案例二：如果说在入职时入职资料中注明有“如所填资料不实，公司可以解除劳动合同”，那么公司可以直接解除，但案例中的理由不充分，不能解除。

尹杰

案例一：A公司需支付双倍工资。
案例二：根据《劳动法》的有关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。因此，可辞退。


案例二、

请问：B公司是否可以辞退哈欠猪？

根据上述条例，B公司是可以辞退哈欠猪，也不给什么赔偿金的

miowork

我来看答案
然后我怎样才可以发帖呢

甘甘1978

安爸爸

shunlinux

劳动关系这块我不太熟悉，学习