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楼主: 安安的爸爸

虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

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白玉兰1984

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41楼

发表于 2010-12-8 11:38:11 |只看该作者

挺有用的

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gufeng_1028 要积极参与才能有积分哦，而且也是独立思考的过程的发表于 2010-12-8 13:14 回复

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zzdlhr

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42楼

发表于 2010-12-8 11:45:06 |只看该作者

1.看了大家的回答,自己是支付公司应当支付双倍工资的.因为无论是员工拿的是真身份证还是假身份证,公司都没有与员工签订劳动合同,这个违法行为与员工拿的真证与假证没有关系,属于公司方面的错误,因此,公司应当承担自用工第二个月起至员工离职时双倍工资的责任..双方虽然没有签订劳动合同,但是劳动事实存在.正因为你没有给员工签订合同,所以才要支付双倍工资的哈哈
2 因为求职者冒用他人名义与公司签订了劳动合同,属于欺诈公司的行为,公司应当可以解除并不用支付赔偿.
法律应当维护守法人的权益,无论是公司还是个人.

本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-8 11:51 编辑

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yayajia

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43楼

发表于 2010-12-8 11:45:55 |只看该作者

1、案例1 同意观点2 属于欺诈行为，可认定为合同无效
2、案例2 应该不具备辞退此人的依据因为在本次入职时没有虚假信息

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44楼

发表于 2010-12-8 11:47:51 |只看该作者

案例1、
观点1：只要事实劳动关系存在，就应当给予相应的报酬。
观点2：员工提供虚假信息，在入职之前是否与员工有声明，如，员工提交虚假信息，将被辞退，员工是否看到该条并签字。或者，公司相关规章制度中，有类似的规定，员工也知晓的。那么可以辞退
我觉得，案例1是两个问题，应该是分而治之，之间的因果关系从案例中来看比较牵强。呵呵，所谓明算账，一码归一码嘛