虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

不嫁

案例1：支持A观点。
虽然员工以假身份入职，但发生争议时，是以新身份进行劳动关系认定的。员工与公司存在事实劳动关系，故公司需支付双倍工资，同时，可根据劳动合同法第39条第5款，与其解除劳动合同关系，无需另支付 经济补偿金。
案例2：
虽然公司的规章制度上没有明确规定：使用假身份证入职给予辞退。但劳动合同法第26条第一款规定：以歁诈等手段，致使双方在违背真实意愿的情况下，签定的劳动合同无效；同时结合第39条第5款，规定，可以与其解除劳动合同关系。

选择好心情

名字好有趣

妞妞豆豆123

案例1：要支付双倍，因为不管身份真实与否，已存在事实劳动关系，不签订劳动合同是公司违反劳动合同法。
案例2：可以辞退哈欠猪。使用虚假身份至使合同无效。公司在今后的规章制度或应聘表上上要申明“应聘者确保提供信息和相关证件真实有效，若有虚假欺骗行为，公司有权予以辞退并追究相关法律责任。”
题外话：我们公司之前也有一起冒用别人身份证入职的事情。是公司统一办理暂住证时发现的。该员工入职公司时只有十七岁，未成年，所以冒用自己哥哥的身份证。该员工在发现冒用身份证时已经满十八岁，且在工作中表现良好，于是决定让其先离职，再用自己的真实身份证办理入职，这样处理是否妥当，应该不会有法律风险的吧？

创导红叶

　案例1、依据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，A公司需支付双倍工资。但双倍工资到底支付给哈欠猪还是大尾巴鱼？所以，无需支付了。

pourl

这个几角关系好复杂呀！‘
学习一下，个人觉得，案例一是需要支付双倍工资的，已经建立了事实劳动关系，需支付双倍工资；劳动合同订立的原则之一就是诚实守信，而案例二中的行为是属于采取了欺骗行为，且应该属于劳动合同法第二十六条第一款所规定的行为，劳动合同无效或部分无效，用人劳动可以解除劳动关系。

一直在路上

作为公司他没有能力查验身份证的真伪，在员工以假身份证与公司签订劳动合同，在法律上是无效的，因为前提是双方提供真实的资料。
至于公司没有签订劳动合同和以假身份证入职，这是两个概念，不存在因果关系。公司还是要支付员工双倍工资，但是员工以假乱真，现在还没有哪条法律规定，使用假身份证有什么处罚吧 ？

创导红叶

案例2 可以辞退，虚假身份证涉嫌欺诈，劳动合同无效

碧泉

额……门外汉弱弱问一句：使用虚假身份证参加工作不算违法么？

麦凨

学习学习

老蔡一碟

1>需要支付  2>可以辞职