虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

雪中鹰

案例一、双方有事实劳动关系，建立劳动关系之日起应订立劳动合同，故违法需支付双倍工资。
案例二、虽然公司制度没有规定，但是根据劳动合同法第二十六条第一款，采用欺诈的手段让伊人以为他是一个高大威猛体贴的人，违背自己真实意思而做出了错误的录用决定，因此劳动合同无效。

小邪魔

案例一中劳动关系成立，理应支付双倍工资。
案例二中系公司自身制度不健全，入职手续也没做好，个人认为不能解除劳动合同。

看答案~~安安别没有答案啊

xiangzhangjun

看看，有意思

portia71

第一题：以前看过一个律师点评类似案例，说是劳动者使用假身份证应聘导致双方订立的劳动合同无效的，但双方建立的劳动关系只有劳动报酬部分仍然受到法律的保护，之外的其他权利不受保护，如用虚假身份证应聘则不能要求企业支付双倍工资，企业违法解除时员工无权要求给付赔偿金等。
第二题：可以辞退

ifflower

新人學習~

雪吹西门

安爸是大忽悠，这次俺也不上当咧！

mikeywangsheng

案例1中我支持观点2：用假身份证属于欺诈了，双方之间的劳动关系无效，不受法律保护，所以，A公司无需支付双倍工资；# P8 h

案例2中我认为可以辞退，虽然公司制度中没有相关规定，但按照国家法律规定，属于以欺诈手段签订的合同应不予支持。

天天天

可以认定公司与哈欠猪的劳动合同无效，因劳动合同是基于身份而建立的合同关系、身份虚假则合同关系无效。

wangjianhr

劳动合同因主体不符，会被认定无效。
但根据《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，应该当向劳动者支付劳动报酬，行成事实劳动关系。

公司在正常支付员工工资后，恢复到无劳动关系状态，但辞退理由应写严重违纪，避免不必要的补偿金。

个人观点是在正常支付劳动者出勤工资后，可以

新疆猎头

支持观点2，无需支付
可以辞退，合同无效