虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

小涛锅

我要看答复。。。。。

不见游走

首先感谢安爸的邀请哈！~
案例1：应该检查员工的入职资料，是否有入职登记表，登记表上是否明确提供虚假材料后果自负的信息。如果有的话，从理论上讲，是可以不给以算工伤的。从人性化的角度讲，可以给予适当的抚慰金，但是一定要讲明，并不是工伤赔偿。
案例2：公司规章制度不健全，怨不得个人啊！支持女老板的意见，哈哈！~
个人拙见，欢迎拍砖指正！~

绮海灵微

不想思考，直接看答案了，呵呵

玉梨

来晚了，直接看答案

南宫无伤

这个案例比较经典，没碰到过类似情况，个人以为观点二应该是正确的，已经存在严重资料不实，那么不应该受法律保护

李白门下走狗

好像来晚了，劳动关系是我的弱项，试着答答
1、需要支付双倍工资，然后，公司可以对其做出是否继续签订劳动合同雇佣或辞退决定，无需支付赔偿金；
2、公司规章中没有，但依据劳动合同法，可以解除劳动合同，无需赔偿。
答完再看各位高见~

深圳湘湘

案例1中，不管哈欠猪是否假冒他人名义入职，A公司一直未签劳动合同的做法就是不对的，即使哈欠猪以欺诈手段入职而导致劳动合同无效，那也是在签订劳动合同的前提下，何况劳动合同的无效还要由劳动争议的仲裁机构来认定呢。现在劳动合同都没签，即使公司有理也变得理不直气不壮了。
案例2中，既然B公司的规章制度中并没有规定使用欺诈手段入职的属于严重违反公司规章制度，那么就不能以这一条来辞退哈欠猪。不过可以以劳动合同法第二十六条第一款提请仲裁机构认定劳动合同无效或部分无效啊。这也能刹刹哈欠猪的威风嘛
不知道这么理解对不对？先回复完了看看安同学这次又卖了什么关子在隐藏的东东里面。

Audy.zhang

内容有等商商榷,但歌很好听

huxiyan2010

答案

hanchan

想看答案，不想再被 安爸忽悠了