虚假身份证入职案例两则--哈欠猪的故事

闲庭漫步

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答案在第几层楼啊？

马艳婷

B公司可以辞退哈欠猪，原因为虽然公司的规章制度无此规定，但是这个是诚实和信用的问题

wangyulu

第一个案例：我支持第二个观点。公司不需要支付其补偿金。因为员工身份造假，提供给公司虚假信息，可以认定公司与员工签属的劳动合同属无效合同。即然合同无效，公司就没有必要支付其补偿金。但是公司还是应该支付员工在公司工作期间的工资。
第二个案例：我觉得公司可以辞退该员工。

曼舞丝竹

案例1，使用假证入职是否属于欺骗一说尚存异议，但双方事实劳动关系存在，到职未签订书面劳动合同属用人单位违反劳动合同法规定，需支付2倍工资。
案例2：可以解除劳动关系，但不能以严重违反规章制度为由。

咖啡厅

案例一：要支付双倍工资从入职满一个月后；因为是2个概念，一方面  员工从入职之日起已建立劳动关系，要签定劳动合同；二方面 员工用假身份证欺骗手段来签定劳动合同，可视为无效合同，可以解除劳动合同。
案例二：可以解除劳动合同；单位按照《劳动合同法》第二十六条（一）来解除合同。

huituobao

  看答案~ 嘻嘻 ~

鎏雪惺辰

对于虚假身份证进行应聘，属于违约在先，可以解除劳动合同。
但对于未签订劳动合同，按照劳动合同法需要支付两倍工资。

brainbow123

安安这个职业就是这样，可以说是好人，也可以说是大坏人，要看站在哪个角度 。

wenjing@1020

案例一、哈欠猪与A公司本身就没有签订劳动合同，所以涉及不到哈欠猪用假身份入职劳动合同无效的问题，但是A公司与哈欠猪形成事实劳动关系，未与哈欠猪签订劳动合同就应该支付双倍工资的赔偿
案例二、虽然公司制度未作相关规定，但是哈欠猪以假身份入职行为实属欺诈行为，根据劳动法的相关规定，B公司与哈欠猪的劳动合同根本属于为无效劳动合同