这样赔赔偿金合理否？求指教！

四眼仔David

1、关于企业于用人单位约定赔偿金这一块，法律赋予了企业两个方面的权力。--- 1是在培训这一块，2是在保密这一块。相关的参阅《劳动合同法》22、23条。
      第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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7 T6 w+ ?1 m& x; P* w    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2 @, X4 A9 l/ E. K/ N2 |- O: ~    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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      2、5000培训费？的有明确的发票或者相关证据证明这个培训费用。
8 |4 `3 o  w: ]8 v      3、关键的1点：如果这个培训是发生在试用期间的，这个培训，将被认定为是入职培训，不得于员工约定相关的服务期；约定的无效~~（《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。）
      
       3、户口档案管理费的手续费？没听说有赋予企业这个权力......

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户口档案费可以由职工先承担，达到一定服务年限后，由单位报销

奕哥

1.非專項培訓不可賠.
5 o8 V) T% y+ H2 b/ o2.檔案管理企業無權收款.