2010人才发展论坛，就在12月15日

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上海汇旌·2010人才发展论坛

        

        战略性人力资源管理

企业与核心人员在产业结构调整中的共同发展

『2010年12月15日周三 9:00-16:30』

上海徐汇瑞峰酒店鼎泰厅

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近几年，中国经济结构与产业结构的调整力度显著加强，为了应对宏观环境的变化，企业对优秀人才的需求日益加剧。同时，国内优秀人才更加趋于国际化、专业化、年轻化，人才结构也面临着很大的调整。因此，未来20年是人力资源开发极为重要的发展机遇期。

在新形势下，如何能找到与企业价值观相同的核心人才？企业有多大能力留住核心人才？留住的人才如何激励？谁也不能预料市场对员工的诱惑力有多大。我们邀请多位资深专家，从国家政策层面、公司经营层面、员工发展层面进行探讨与交流，同与会者分享企业人才经营与发展的要诀……

主 讲 嘉 宾 简 介

汪洪涛：上海交通大学双学士、中欧国际工商学院EMBA。亚商锐明管理咨询有限公司总裁，资深合伙人。在15年的管理咨询经历中，主持过全国近10个省市、近400家企业涉及10多个行业的HR管理与薪酬福利管理的市场调研分析工作，对近200家企业进行过实地深入研究。主持了几十家企业的管理变革、管理提升的咨询工作，曾荣获“杰出管理咨询奖”的称号。

苏永华：复旦大学管理学院博士后，诺姆四达测评咨询公司总经理，上海市心理学会副会长/人力资源管理专业委员会理事长。长期致力于人才测评、人才体系的建设、领导力评估与发展等相关领域的研究和实践，拥有深厚的理论功底和咨询实践经验。曾发表学术论文50余篇，在各种高层论坛和峰会上发表演讲150余场，在国内心理学和管理咨询业内具有较大的影响力。

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连云驰：企业在线学习应用专家，《培训》杂志e-learning专栏作者，汇旌网络科技公司总经理，曾在中国电信工作近19年。带领团队从2001年起开展网络培训业务，最早在中国大陆开展网络培训ASP运营服务，服务过众多大型企业，曾参与2010世博会网络培训平台等重大项目的建设。2009年创立link2e网站，服务广大中国企业的网络培训需求。

吴雁燕：上海交通大学工商管理硕士。自1994年以来分别从事索因电脑、飞利浦、艾默生、亚商集团、华虹和花旗等公司担任高级人力资源管理工作。在企业不同所有制背景下的工作经历，使其对各种文化和管理理念有深刻体验和认知，并在管理领域积累了丰富理论知识和实践经验。<<战略性变革：领导力致胜>>的联合作者。

活 动 详 情

活动时间：2010年12月15日
/ U# d6 `# F8 U' k星期三 9:00~16:30

日程安排：09:00-09:30
2 x% C( {2 h- C- C+ u签到

09:30-10:30
致辞–人力资源协会会长朱庆阳先生

10:45-12:00
, I1 G' u( V& ]5 x- M8 P$ Y) |, M  j5 S战略性人力资源管理–亚商锐明总经理汪洪涛先生

12:00-13:00
午餐

13:00-14:00
+ U" s& W4 U5 n/ w) H' {8 u* \) c7 `胜任力模型与企业战略发展中的应用–诺姆四达总经理苏永华博士后

14:00-15:00
/ r; _1 j( g" p- k核心人才培养的技术革新与方法–汇旌网络科技总经理连云驰

15:00-15:15
茶歇

15:15-16:30
2 t/ _" K% N* u( j企业战略性人力资源管理实现与核心人才的共同发展–吴燕雁

活动地点：肇嘉浜路7号
上海徐汇瑞峰酒店

公共交通：地铁9号线（打浦桥站）43、96、984、985、17公交均可到达

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名额有限，请速报名

报名回执

企业名称： " i+ ?3 _. r7 W/ k0 p0 d# l□ 会员 ; w) H3 r, p. a: p5 R8 t/ b□ 非会员 0 d. I, |1 E/ J/ f" w
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注：若贵公司希望参加此次培训，请填写此回执，并传真或mail至电以下联系人。 电话：021-64184966  mail：yywang@elibiz.com

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公司网址：www.elibiz.com
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传真：FAX:021-64228900-115

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恩，不错，从资料来看，灰常吸引人啊。