想成为HR总监的必经三点，大家看看有道理吗？

calince

不能说你说得不对.但是,光有你说的三点,未必做得成人力总监的.
人力总监,讲的还是管理能力、专业能力、平衡各方的能力，上善若水的能力。

flyhappy123

浙江大学有人力资源管理方向的在职班，我一个朋友在那里上课，快学完了，听说考试不通过只能取得一个结业证，你要有兴趣，加他们班主任的QQ问下：510992037

mdpx2010

恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）
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恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）

不过，我前面讨论的是最基本的几个条件，能力先不管。

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flyhappy123

朋友你好，我是负责2010年第八届浙江大学人力资源管理方向在职研究生招生的叶老师。偶然看到你的帖子，所以给你留个信息，如有兴趣咨询可以进一步联系我。
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2010年第八届浙江大学人力资源管理方向在职研究生班12月25号在浙大西溪校区举行开学典礼，最后补录10个名额，有兴趣的可以联系我，谢谢
                  
7 u$ r5 C" i% Q( B1 ~1 ~6 B: w一、学习安排：学制一年半，免试入学、在职学习、隔周双休日上课、符合条件者可申请硕士学位；
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二、招生对象及条件：国民教育系列本科毕业三年及以上、大专毕业四年及以上。
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三、学制与课程设置：分公共学位课、专业学位课、专业选修课。

- r' t: m* b8 K) Z& L% J& L公共学位课：英语、自然辩证法、科学社会主义理论与实践

/ }! t% R' K5 i4 N1 _专业学位和选修课主要有：社会学原理、现代人力资源统计分析、人力资源开发与管理、人口学概论、人口经济学、社会保障学、现代领导艺术与方法、组织行为学、绩效考评管理、薪酬理论与管理、劳动法学等
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四、颁发证书及申请硕士学位

, f$ i" J* W' Y/ `' v# B: b    1、按教学计划修完规定课程满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修结业证书》，证书加盖钢印、红印、校长印，统一编号。

) `- E8 Z+ m$ `+ R, d    2、具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国统一外国语和综合科目考试后，可向浙江大学申请硕士学位，论文答辩通过后即可被授予硕士学位。

& }3 k4 G. z+ K2 r' K! N6 X4 O详细简章索取联系：叶老师  0571-83309385/13588467017   咨询QQ：510992037   

猫猫是水灵灵

    总监还不敢想。刚发了个如何升职做HR主管的帖子。

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學歷是基礎，英文是工具，一直在努力。。

mdpx2010

还想想要进修，，学无止境

mdpx2010

恩，能成为一家企业的hr总监，战略分析能力、建立愿景能力、有效沟通能力、时间管理能力、积极向上的心态、扎实的工作能力等都是不可或缺的。一般来说，能做到hr总监意味着进入了企业领导层，是核心圈子里的人了，没有几把刷子，老板那里放你进来。（请注意：HR部经理未必是人力资源总监）
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mdpx2010

想要做好 人力资源  是要靠常年的累积的，，一直在路上 学习