正确的人做正确的事

gelaine

从绩效管理的角度解释如何用正确的人做正确的事？

沉沦

我也新手，来学习

loulan777

    1、用正确的人是企业用人的基本原则；

    2、做正确的事是企业期望每位员工做到的；
* g! W; V. ~+ y! t0 h& J
# }2 r! F) p$ [3 }7 ^- @! L* i    3、绩效管理的思想之一是：公司目标分解为部门指标，部门指标分解为员工指标，绩效评价的主要内容就是员工级指标的完成情况。如果绩效管理能够顺利开展并取得效果，也就说明现有员工能够承担其工作。所以说绩效管理的深层包含着人岗匹配的含义，而人岗匹配和正确的人做正确的事的本质含义是一样的。
      个人浅见，欢迎板砖。