（年初没有定目标的）2010年度绩效考核

joycefifi

最后再顶一下，等下载了看过后再发表下哈

joycefifi

看过了，和我们公司现在的情况差不多

“平”淡是真

呵呵，楼主所在公司情况与我很相似，很想看看WORD格式的，烦请发一份，地址是574884828@qq.com，谢谢！

琴琴爱紫色

回复 28楼 过往行者 的帖子
) d, a7 v5 ]) q! Z" B' a5 R( T
, r/ g! d  G% m) \8 R' g
: ]( e# M" j& b8 c, I    收到了，非常感谢！
/ z& l% _1 V6 r' r! N9 P    我回复了你邮件，可是被退回来了，不清楚什么原因，系统退信。。。。
; [: L* H! t% k8 z

过往行者

回复 34楼 琴琴爱紫色 的帖子

, x. R# A+ u- o
    不客气，希望能有点帮助。

cinderellagf

我也要一份WORD格式的，呵呵，绩效这块太陌生了。多收集些资料。谢谢楼主21676153@qq.com

yxliang

下来看看，借鉴借鉴

又又2004

正急需，麻烦发我一份word文档，我下载了几次都是破碎文件，花了我15分呢，哎。。。
3 n& _' d7 k' u$ z* q" I) z
tina_tian@126.com    先谢啦

司马弓钦

恕我直言，极度没有参考价值，我的十五个金币呀，心痛ing
& \( V- @( D& ^" j* v; s; q5 N+ D

咖啡厅

这个贴子和另外一个贴子应该是一意思。我也复印 一下我的回复，省点力气哈。
$ C* @, a  E9 t5 Q) v+ F" }8 r如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些定性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。360度一大缺点就是统计起来费时。