维权员工应该注意收集的证据，才能在劳动争议中占领主动

krinin

这个是一个朋友的心得拿出来分享一下。以后我有空逐步把这个朋友的诉讼过程分享出来
8 e5 V1 }' V& }*首先要告诉大家的是把收集证据作为平时生活的一部分来做，最好从入职的第一天就开始，这样大家平时就会留心各种各样的细微的有力证据，也不会对繁琐的收集感到厌倦。另外提前收集在时间上，可信度上会大大提高。试想如果都闹翻了，哪儿还那么方便的收集
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6 O( m/ a0 {/ YAction 1:
获取所有劳动合同相关法律文件；
% Z; M: E/ J3 p, e5 ZAction 2:
尽快报销相应福利费用，防止在有劳动纠纷时公司拖延或干脆耍赖不予支付；
Action 3:
, R; m" }& V6 o/ q保留个人电脑和完整数据；
Action 4:
保留一切可能的上班和加班证据；
' P9 P4 X! w7 O* _8 xAction 5：去社保网站查询个人月平均工资，用以计算赔偿金额
; J$ W, v# F7 k7 y5 v" NAction 6：让公司开具收入证明。包括入职时间，入职岗位（如果你的岗位不断上升最好不断索取收入证明），岗位薪酬，总收入，开具证明时间。（一定要盖章，不盖章等于没开）
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具体解释见如下内容：

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# T; e7 k7 z& S. x+ qAction 1:
( ^3 B6 y) e3 z1 C获取所有劳动合同相关法律文件；
Steps:  搜集整理所有劳动合同，公司致员工信，奖金方案变更通知，附加条款等等盖有公司公章的原始证据，如果没有拿到盖有公章的版本，可以跟公司要求，这是最基本的法律文件，公司不提供和不盖章都是非法的。一切合同，员工有权要求中文版，至少在打官司时不需要花冤枉钱翻译公证了。无固定期限劳动合同是我们最大的保障之一，虽然保障的权力有限，但总比没有强多了。
$ }: K& u' `7 T4 ]  ~Experience: 本人向来有保留文件资料的好习惯，在纠纷中派上了用场，几乎所有文件本人都持有盖章的版本，记得当时一份奖金方案调整说明书，是特别要求HR在公司总部盖章并在一次回北京探亲时取得的（个人评价：法律潜意识很强），如果没有公章，法律效力几乎没有。但在外派合同上，公司没有盖章，也未明确本人担任的具体职位，这些当时还是疏忽了，大家作为前车之鉴吧！
注：空白的，没有签字的，复印的文件（如无法证明与原件一致）基本上都没有法律效力，建议在跟公司的交涉中一定要积极获取对方的签字等证据，如对方不签，你也有理由拒签任何文件。
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! r. y4 _( r3 I' x8 ]Action 2:
9 K% z2 h, C* L3 _8 }- q尽快报销相应福利费用，防止在有劳动纠纷时公司拖延或干脆耍赖不予支付；
Steps ：在弹性福利系统中查询明细，做系统截屏，必要的时候可以去公证处做证据保全（按照中国法律现有与证据相关的规定，证据保全需要操作时能够现场登录相关网页或系统并截取信息，弹性福利系统可以通过正常互联网登录并取证，不需要公司内部网络环境，但证据保全的价格比较高，如果集体诉讼，一份证据保全就足够了。员工需要团结啊！）
Lessons learned: 在劳动纠纷中，公司拒绝支付本人应享有的弹性福利储蓄账户和消费账户的余额和未支付款项，理由是本人违反公司规定，所以弹性福利关于裁员时全部退回相关费用的条款不适用。可笑的是，一审法院已判决公司解除合同系违法，但又不支持原告要求公司退还弹性福利相关费用。个人觉得，此请求是没有理由不支持的。
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9 h) U7 h# W' c0 tAction 3:
保留个人电脑和完整数据；
3 i! D/ f0 _# v1 \2 x( I% ?Steps:  保留公司个人电脑，如是笔记本电脑，要常作备份，如和公司发生争议，可以自行保留，因为在争议期间，不涉及侵占公司财产之说。换言之，如你不承认与公司劳动关系解除，你恰恰还有保管公司财务的义务，不要被公司所谓“你非法侵占公司财产”吓到，切记！切记！
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Lesson learned:  HR在与你的谈话中如一定要求你带电脑出席，那你就要小心了，建议带个本子就够了，笔记本电脑作为重要证据千万别随便提交。就算有公司保安强行夺取，也不要就范，必要时可以报警。作为笔记本的保管者，你有权不允许公司任何人强行收取你的物品。
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5 M8 I  S8 n/ I( FAction 4:
3 q. ^$ \' I4 m' L5 X5 O: j保留一切可能的上班和加班证据；
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听说国外有专门的公证机构，可以证明你每日在某处的出入情况，国内没戏。如果公司附近有公共摄像头（记住，是公共的，公司的不是给你准备的，给小偷准备的），可以每日从监视范围经过（不确认此证据有效，只是一个想法）。或者同事之间可以证明上下班情况。如果有网购记录，快递员上门送货的凭证也许可以并认定为证据。
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Lesson learned:  本人就被保安强行收取了门禁卡，其实回想起来，绝对是可以不用退还的。你有门禁卡，至少就可以要求公司出示此卡的出入记录，至少也是获取证据的途径之一。公司在强行驱赶我当天，特意选择了大部分同事已经下班的时间，你若不想有类似经历，就早去早走，不给公司任何机会：－）有人也许会问：做公交出行的朋友的一卡通刷卡记录是否可以作为证据？凭借本人有限的法律知识，应该不能，那只能证明你坐公交了，不能证明你坐公交是去上班还是去鬼混（此处仅举例说明证据和证明的结果之间的关系）。
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3 w/ S- [: G3 T2 {. @; v$ m5 c# A. ~Action 5：去社保网站查询个人月平均工资，用以计算赔偿金额；

Action 6：这个收入证明非常的有力（在盖章的前提下），大家尽最大努力想各种阳招，阴招索取吧。一般来说可以用需要按揭买房，按揭买车等等理由索取吧。在和公司关系 ，HR关系不错的时候最好拿到。所以平时和HR的关系很重要，俗话说拿人手短，吃人嘴软嘛。
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沉沦

提前做好一切准备

krinin

提前做好一切准备
5 }2 g& @' C& R沉沦 发表于 2010-12-10 13:15

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' J; ?' g& M0 n
也不叫提前吧。应该是工作一部分。因为大部分员工维权意识薄弱，在国外有工会，但大陆只有靠自己了。正当的权益不维护是对企业的纵容，不可取.只有这样，员工和企业才能共同进步。当大家都和谐了，基本就步入共产主义了


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博观约取

说得很详细，绝大多数员工是想不到这些的。

krinin

其实只是一个引导，毕竟不同公司情况不同，收集证据的难度不同。上面举例的是跨国500强企业的管理。因此可以说证据是比较难收集的。一般80%的国内企业收集不会这么困难，而且HR也不专业，你去拿证据它也不见得反应的过来。因此只要有这个意识总会找到漏洞的。

krinin

大家还有什么收集证据的方法都共享出来嘛

hxf731

所以我们公司所有人员开的一些证明，都按实际情况开
) _. j$ K% x) g) n" _5 [, k. A关系再好，也不能乱开，就怕出乱子

krinin

所以我们公司所有人员开的一些证明，都按实际情况开
# K. q' \" X" u$ C2 ~关系再好，也不能乱开，就怕出乱子 ...
hxf731 发表于 2010-12-15 15:37

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5 G1 p) Q# r6 t( u只要能够拿到就好啊。当时实际情况开。员工一般不像一些公司那么搞小动作。前面说了是正当权益。不排除有这种员工说工资写太少了贷款不好贷多写一些，但有点警觉性的HR都不会开。很难

krinin

大家能多共享一些对付无良，唯利是图背信弃义的公司的办法

zwall

可惜，绝大多数员工维权意识都不高~~