查看: 3597|回复: 7

如何保证员工的稳定性？

2 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-26
最后登录: 2012-7-30
积分: 51
精华: 0
主题: 2
帖子: 9

电梯直达

楼主

发表于 2010-12-10 13:55:40 |只看该作者 |倒序浏览

如何保证员工的稳定性？希望大家探讨!

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

xzll801205

11 主题	5 听众	4784 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-6
最后登录: 2015-9-16
积分: 4784
精华: 0
主题: 11
帖子: 392

沙发

发表于 2010-12-10 14:45:16 |只看该作者

薪酬、福利、情感

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

五自斋主人

163 主题	26 听众	9630 积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-2-14
最后登录: 2015-11-30
积分: 9630
精华: 16
主题: 163
帖子: 2062

板凳

发表于 2010-12-10 14:47:44 |只看该作者

回复 1楼 zhouxiaohon 的帖子

对此问题，楼主有何高见？
希望楼主先发表一下自己的高见。
呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

newgan

8 主题	4 听众	8219 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-28
最后登录: 2022-8-7
积分: 8219
精华: 0
主题: 8
帖子: 403

地板

发表于 2010-12-11 22:47:39 |只看该作者

在薪酬没有竞争力的情况下搞什么都是白搭

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

使用道具举报

jcxf222

2 主题	4 听众	1504 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-9-15
积分: 1504
精华: 0
主题: 2
帖子: 81

5楼

发表于 2010-12-12 12:56:07 |只看该作者

这是每个公司应该考虑的，这个课题是较大的，薪酬、管理体系是比较重要的。

使用道具举报

怪咖

头像被屏蔽

197 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-27
最后登录: 2013-4-24
积分: 11167
精华: 5
主题: 197
帖子: 1846

6楼

发表于 2010-12-12 13:05:33 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

7楼

发表于 2010-12-12 13:12:12 |只看该作者

同意怪咖所说这是个很大的课题。
不同的人，以及同一个人在不同的环境、不同的发展阶段有个不同的需求。可根据马斯洛需求层次理论及员工所处的特质时期给予分析。

使用道具举报

治球集团

10 主题	5 听众	3735 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-6-30
积分: 3735
精华: 0
主题: 10
帖子: 372

8楼

发表于 2010-12-12 18:22:58 |只看该作者

兵马未动、粮草先行，薪酬福利是基础

使用道具举报

返回列表

如何保证员工的稳定性？

元旦勋章

校招达人勋章

明星会员

办公室点名活动小金人

中人网雪山杯（2003-2010）

圣诞小雪人

论坛群英谱

中人8周年纪念勋章