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楼主: ly1987

[讨论] HR哪一模塊最能鍛鍊人?

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明德智胜

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21楼

发表于 2010-12-14 11:13:53 |只看该作者

每个模块都很锻炼人，不同岗位有不同的要求，最好还是根据自己的性格、能力来

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宁静的夜晚

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22楼

发表于 2010-12-14 14:53:44 |只看该作者

我是做培训的，但感觉要是公司高层不支持的话，很难做，这已经不是锻不锻炼人的问题，公司不给你舞台的话，想施展也没办法

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suzie928

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23楼

发表于 2010-12-14 14:58:37 |只看该作者

哪个模块最锻炼人难以取舍，因为每个模块的侧重点不同，但有一个共同点，都是要与人打交道，日常的各模块工作更倾向于事务性的工作，人力规划是战略层面的

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无神堪培拉

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24楼

发表于 2010-12-15 16:51:53 |只看该作者

1、还是感觉绩效和薪酬最难，都需要财务及其他方面的专业知识，平时又比较少用到，自己学的又不实用。
2、处理员工关系也很棘手，毕竟很容易牵扯到法律，法律的事情懂的再多也不是律师，很多东西还是鞭长莫及。

寻找青岛和厦门的HR同僚~

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活跃在东方

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25楼

发表于 2010-12-15 23:32:57 |只看该作者

要做到兩邊通吃，搞定老板和員工。

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snxxzzz

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26楼

发表于 2010-12-16 09:32:07 |只看该作者

回复 5楼 snxxzzz 的帖子

嘿嘿，人是最复杂的啊

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东篱先生

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27楼

发表于 2010-12-16 10:16:02 |只看该作者

其实每一块专业技术都很强。

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28楼

发表于 2010-12-16 10:34:30 |只看该作者

呵呵，大家讨论热烈。不过很多企业是一个HR打天下的。那自然是什么模块都要做了。

大的培训啊……

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MichlleMe

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29楼

发表于 2010-12-16 10:44:41 |只看该作者

同意16楼的意见，为了锻炼，最好每个版块都做，这样才能更好的发展嘛，呵呵！

不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！

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30楼

发表于 2010-12-16 17:14:25 |只看该作者

我觉得绩效难度最大，招聘压力大，薪酬自主性太少，培训短期难看成效，规划高无飘渺，员工关系想躲也躲不了。

点评

Elevenbird 概括的真有趣又都到了点子上发表于 2010-12-21 11:31 回复

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