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楼主: 蓝旗人
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[其他] 一篇关于背景调查不错的文章(分享)

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发表于 2013-12-16 22:38:51 |只看该作者
背调确实是个很重要的东西,有些面试可能候选人准备很充分,30分钟左右不能了解到多深入,背调中的一些细节是很能说明问题的。比如工作能力出色与离职挽留的问题。目前的背调太多依靠HR个人能力来判断的部分。如果有征信机制就好了。
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发表于 2013-12-17 17:11:38 |只看该作者
写得很详细,很值得收一下
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发表于 2013-12-26 17:33:55 |只看该作者
学习了,谢谢。
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发表于 2014-1-1 13:06:56 |只看该作者
很有说服力的文章。谢谢分享。。受益很大。
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发表于 2014-1-9 17:01:52 |只看该作者
好贴,看了这篇文章,才知道自己的水平有多差,感谢楼主分享,希望有更多这样的文章。
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发表于 2014-1-10 08:24:13 |只看该作者
相当精妙,同时对实操的背景调查人员也有相当高要求
我们公司现在是HR自己做背景调查,但由于HR水平参差不齐,有些背景调查完全流于形式。
但同时我也认为,背景调查起防范作用,运用于关键岗位,比较容易发现明显有缺陷的候选人。要做得像文章写的这么深入需要下很多功夫

谢谢分享
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发表于 2014-1-26 15:33:21 |只看该作者
写的非常好~~
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发表于 2014-1-27 10:13:30 |只看该作者
这个分享非常不错,赞一个
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发表于 2014-2-10 14:11:52 |只看该作者
非常有用,学习了,谢谢
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学习!学习!学习!学习!学习!
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