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发表于 2010-12-15 13:14:06 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家新成立工厂做行政人事,我是第二个进入公司的员工,行政的员工基本上都是我招聘的。公司现在人员50人左右,远远不满足生产需要,公司现在最需要的是普通工人,但是近期这工人真不好招,好多都是来了干一两天就走。由于是新成立,很多制度都没形成,一额没有相关工资制度。前期是我在做工资,近期我们老板说他来做,我只负责招人就行,但是这人真不好招。制定一些制度也不找我。我都不知道我每天该做些什么。而且我刚发现全厂员工的工资都涨了,就我的一直没变化,我的工资基本上算最低,很郁闷啊。我是比较喜欢忙碌的人,现在这样的看似轻松的工作真的让我烦躁。你们说我应该怎么做啊。
有一个可以让我任性的男人

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发表于 2010-12-15 13:47:05 |只看该作者
没办法 赶到不好找人的时候了 只有坚持,明年趁招聘旺季的时候大显身手,因为老板觉得你不创造价值,才不给你涨工资,等你真的创造了价值的时候,工资如果还没有涨,那就跳槽吧 呵呵
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发表于 2010-12-15 13:55:37 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 马艳婷 的帖子
. N# N* w: S+ v/ t
6 d# ?, p& H& D; o. A9 R! v3 Q* p5 u, w" `" B+ }
    谢谢!我做人力资源都2年了,现在的工资我真的不是很满意,但是我老板一家对我还是挺好的。
有一个可以让我任性的男人
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发表于 2010-12-15 14:38:03 |只看该作者
慢慢来,你工资没加有没有和老板反应过,有些老板也挺狡猾的,你不要求他们也不会主动给你加的
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发表于 2010-12-15 14:39:23 |只看该作者
1、人招不到,还真不好提涨工资的事。
. M  i8 W, a( \- q8 Y' h  `3 a2、除了年末的因素,招普工最主要的还是看薪资。(吃住同等情况下)你必须对现有的工人的工资非常了解,既然活多,加班自然多,那么,现在厂里的工人的收入最多能拿到多少。不加班的保底有多少?拿着这些数据去招人,你要比的也就是你所在区域工厂的平均薪资,你这边多100,人就往你这跑,你少100,对不起,你的人就会往别处跑。9 Z! R( R; S" e" z
3、招普工,要多向老板汇报,多要一些政策,外面多跑,别一直坐在办公室里等。多让老板看到你的功劳和苦劳。6 F( D) r" z1 g3 p
4、看帖子,工厂刚开不久,制度不全的情况下靠的是与工人的多沟通,多交流。在厂里的时间没事下车间看看,多和工人聊聊,起码做到他们走人的时候和你打个招呼,知道为什么走人。
% x, H& [1 d' ^! R生产保证了,找机会提待遇的事,会好些。
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发表于 2010-12-16 17:44:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 山风888 的帖子
; z0 a9 `5 [& o, q
1 v/ n  H  C! h3 U2 i* f, V' @# X# z# c1 \. x2 K1 {3 |
    谢谢,你说得对,我就是没有经常往外跑,基本上都是在家里通过网上招聘,好像效果不明显。你们有没有一些关于工厂类的制度。
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发表于 2010-12-16 17:45:37 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 果果1234 的帖子
" e! h: T" i7 m2 x" Y" ?6 I5 V
& z$ a, f3 t* U* q7 u' O$ r) o: e! l" H/ @+ ^3 T& V
    我确实从来没有跟老板提过,好多人的工资上涨都是由于去跟老板说不想干了才给提的工资。
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发表于 2010-12-17 22:33:59 |只看该作者
1、人招不到,还真不好提涨工资的事。
/ \) u  K# }6 s& F5 |2、除了年末的因素,招普工最主要的还是看薪资。(吃住同等情况下) ...
: Q* E- C4 o9 _3 @; A山风888 发表于 2010-12-15 14:39
6 x" f1 e5 |6 E) S1 P
您说的很有道理,学习了,谢谢。; y( u3 P7 X& i7 \
, _- w4 B# e- O- ~6 q: |1 t
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发表于 2010-12-18 14:06:06 |只看该作者
跑出去,和各个中专院校联系一下,达成合作,定期输送学生到你们那实习。, r6 u( k+ T) g9 m. B( Z

* y* d4 L  K$ p涨工资要自己说出来啊才行啊。
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发表于 2010-12-19 08:38:52 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 GolfLiu 的帖子
# D. t/ R" `  ?% v" d9 Z1 d
% ]4 M3 s( `+ v% g3 b: [% i# v  A* y  m
    谢谢
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