师妹求助：应届生的我将如何处理现在的困境？

悲情叟

关于沟通，1、可以采取周报总结的机会，向主管说明目前的业务状况以及人员配置问题，面对现在这种状况请主管予以指点，毕竟是前辈嘛。2、针对作为新人可能会背负的压力，甚至是负面影响，比如出错，请同事予以指点，并根据目前的状况请同事帮助指点如何度过困境，从而形成一个合力。3、在形成合力同时，向主管抛出现有的问题，请主管予以资源或者其他方面的协助。4、关于自己，我觉得责任心太高却没有相应的承受能力是一种很受伤的事情，所以没有别的方法，只有两种，要么提高自己的承受能力要么降低自己的责任感，呵呵。  至于调节心态，个人建议可以每天走走路散散步爬爬楼就好了，或者看下动漫。

GolfLiu

回复 9楼 殇の奉孝 的帖子

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    不用客气~人生总会遇到很多坎，努力迈过去才能成功。希望所说的这位朋友能坚持住啊。

方外之舟

管理上的不足缺陷造成的恶果由无辜的（或许还是）优秀的员工来承担
建议可以
; f9 d2 H; ^. Q# C' Q! l1、去试图改变或影响第三方（主管，人资，乃至企业）
  T( b- e- G/ R2、上述未果的情况下，可以改变自己，承担自己应该承担的责任并   且    仅    在力所能及的情况下给予他人帮助
3、上述未果（或无效，或自身无法实现）的情况下，离开这个环境

难得糊涂cq

回复 7楼 殇の奉孝 的帖子
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7 m* h$ z) v: Z' s" n$ z    个人建议还是继续坚持下去。
7 a- D; l9 B) V/ E3 d7 y- `, }关于跟主管沟通，建议不要选在上班时间，可以临近下班或者其他休息时间，委婉的先表示有些问题要跟领导沟通下，征求领导意见。1、先把目前的现状分析透彻，即现在的工作量是多少，需要多少时间来完成，把数据拿出来。2、不要抱怨，领导肯定直接心里也清楚，但也要表达出来，语气不卑不亢。3、表达出直接向继续做，想学习的意愿，但精力有限，希望增加人手。4、这同时也是一个机会，做的好肯定能得到赏识。
; F7 K) {$ y: g* N' W! }3 f参考：领导，不好意思占有您一点时间，有些问题想跟您沟通下。领导一般会答应的。关于最近人员变动，因为有同事休假，加上业务量增加，目前这些工作由我和另外一名同事负责，但毕竟我也算是新人，在很多方面还需多学习，最近感觉工作压力有点大，也有些力不从心。您看下能不能从其他岗位抽调一名同事帮忙或者在工作安排上再做些细微调整，而且我也担心为了追求量而影响了工作的质量。如此云云。。
语言简洁，切勿大倒苦水。最后相信领导有个合理的安排或者通过其他途径能改善下。
希望有所帮助。。