师妹求助：应届生的我将如何处理现在的困境？

殇の奉孝

来自于一个师妹的咨询：

人物介绍：

      她性格开朗，不喜束缚，不安于稳定，如果可以的话，愿意漂泊在世界各地；

      她个性好强，能承担一定的工作压力，但是很在意他人的看法；

      她交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；

      她外表坚强，从小就自强自立，但是内心其实还是很脆弱。

个人背景：2010年7月英语专业毕业，毕业前还在一家公司从事外贸工作（正式工作），后7月毕业加入另外一家大型制造业从事外贸工作；

公司背景：此家企业因生产量剧增，外贸业务在2010年有显著增长。

) Y, w6 q; J9 r0 k部门背景：

          1、部门因有同事休产假，其工作量分担给了其余众人，这对于今年本身就很忙的她，无异于雪上加霜；

          2、她和另外一位同事一起负责一个片区，同事工作状态欠佳，一方面是因为家事缠身，烦恼很多，经常请假；一方面也许是因为个人能力问题；

          3、她们几位下属经常下班后还要多工作半个小时，但主管对于下属的工作负荷情况貌似不是很关注（义务加班、心理压力）。

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她的困惑：

          1、现在还只一位同事开始休产假，她已经心理压力极大,马上月底又有一位同事要开始休产假了，恐慌。

          2、任务量的剧增，导致时间有时过于紧迫，最近出错频频，这对于好奇的她来说无疑很折磨；

          3、搭档的消极状态间接影响了她的工作状态，某些工作她已经不指望搭档，而倾向于自己去解决，当然责任也有自己去承担。

问题：

            1、我能用一些什么途径和办法来减缓或解决现在的困境？

            2、英语专业就业现在很迷茫，我不知道自己该从事什么工作为好，以前当过教师，家里也有条件可以让自己当教师，但自己不喜欢；翻译自己资历不够；向往旅游又觉得这份工作不好。

, z4 C5 @4 _, W4 j" y: Q          求助大家，谢谢~

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影儿84

难得糊涂cq

如果她对这份工作很是感兴趣，那就得直接给领导谈谈了，没必要吧所有的工作和压力都自己顶着，有时领导也是需要给压力的，把问题抛给他，但要注意一些技巧，客气一点，也强势一点，相信一个合格的领导会有合理的安排~~
: `" c) a7 r! t) y8 J6 y学英语的在外贸行业还是不错的~多积累点经验。。

tinyukanhai

你现在解决问题的最好办法不是换工作，而是应该主动诚恳的跟你的上司或者人力资源部的工作人员沟通，反映事实。
/ \1 h. N. H) G" Y 而不是默默承受不断加大的工作量，对于出了错还要被批的现状隐忍不说。你自己也 说自己交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；这其实也是一个面对自己的机会。
0 z& k, M( J0 v  n2 F 你应该向人事部反映情况，让上面知道你的工作量已经给你的正常工作带来影响，长期这样对公司的利益也不好，我想如果你的情况属实，而公司管理还算完善的话，上面还是去解决的，问题是很多时候你不说，老板他就算知道也不会主动给予你帮助的。别忘了企业的最终目的是什么。你要学会为自己争取，如果这样沟通还不能解决，而工作量确实已经大到你无法接受了，再考虑辞职。

bjtt

找领导谈谈，调整一下工作状态。

GolfLiu

我认为现在最重要的两个问题是：
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- k& h4 ~  ^+ J8 ~, Z! C4 Z1。缺乏沟通。
      与领导，同事进行沟通，说出自己真正的想法，这样才是解决工作问题的根本方法，任何事都需要“沟通”解决。
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7 y+ s( w8 S. }8 c& |, e& e2。没有适合自身的职业生涯规划
      一定要给自己制定一个适合自身的职业生涯规划，这样才不会在工作与生活中迷失方向，感到迷茫。至于这个职业生涯 规划是如何设计的，别人帮不了自己，只有自己去总结，思考。
# Y. R6 D3 ^6 o7 s: Y) [
; V9 m/ \  |9 s* G综上所述，一定要调整心态，在自己职业生涯规划的路上发展，“有目标的”努力，加强与人的沟通。这样才能快乐的工作。
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/ B! I* f  Q& M* T同样是工作，生活，何不选择一种快乐的心态，方式呢？
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殇の奉孝

回复 3楼 难得糊涂cq 的帖子
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) F2 k8 a  C; \4 I5 G% H/ j    谢谢这位朋友的帮忙，很有指导意义，再说下她的情况：

/ A& G( `' E7 W& K& C2 P  @1、她对这份工作兴趣谈不上，只是说为了工作而工作，现在大多数应届生可能都是这样的工作状态
2、作为一个职场新人，我想她一方面缺乏与主管沟通的技巧，一方面也缺乏勇气，毕竟部门10多人，只有她一个新人去对
主管提出这样的问题，所以她很纠结，如果真的需要和主管沟通，她很想了解 怎样的一个沟通比较适合她现在这种情况
" x8 A+ C4 z8 M$ }' o  E. q比如在什么情境下去沟通、如何去沟通、重点有哪些、需要达到什么样的一些效果等等。
3、她现在最恐惧的是工作量多了以后带来的负面效应，比如出错带来的心理压力，据悉，她最近出错频频。
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殇の奉孝

回复 4楼 tinyukanhai 的帖子
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; }) f; |: {$ t0 ^5 Z. {: T
; Z" V3 h! b! @    谢谢这位朋友的帮助，据悉，她目前所在的公司人力资源部门对各职能部门影响甚微，也未专门建立这样的员工沟通渠道，
" h: C6 H0 O/ D4 ?各部门比较倾向于部门内解决此种问题。她有一种困惑是，这种加班加点 大家忙的头头转的情形在部门已经很明显了，为什么
主管就完全视而不见呢？而且她搭档的问题也是比较困扰她的~
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殇の奉孝

回复 6楼 GolfLiu 的帖子

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    谢谢这位朋友的帮助，沟通能力、时间及任务管理能力确实都是她亟待提高的，包括自己的职业定位模糊，也是她目前的困扰，
如果抛开职业规划，认真做好这份工作的话，她还是有些困惑：
2 s, V/ \$ ~7 p* V) w1、我确实缺乏这方面的沟通技巧，如何去做，对主管 对搭档
    不知大家有否经历参考或高招？毕竟这是一个部门的现象，貌似不是自己独有的
2、主管为何对下属的工作压力就视而不见呢？
5 `+ }" r) m" u, Q7 M3、我自己的工作心态，有什么比较好的调整方法么？或者只是多分散下自己的注意力？
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谢谢这位朋友~
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GolfLiu

不客气。我只是说出一些自己的看法。
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与楼上问题对应起来说：
1、从这句话我能感觉出来她的顾虑很多，我想这也是不善于沟通的一个因素吧。
( u0 J/ i# T; @不必有什么顾虑，有问题直接去跟主管，同事沟通就可以，说话时谦虚一些就可以。上班时间沟通就可以。主管同事知道她是初入职场，很多事情都理解。
: M& N# {8 S& U' V- u2、我想视而不见应该不至于，也许是你并没有表现出你的压力给主管看呢？适时沟通才是最好的一个解决办法，也许是主管不知道你的工作压力很大呢？作为新人，有问题和主管沟通，主管一般都不会拒绝指导的，同时也可以拉近同事之间的关系，大部分情况下，一些话说出来，得到别人的理解对缓解压力很有帮助。
1 O3 U5 c. Z) B( o* O: N- ^2 s3、说到自己的工作心态，最好的调整方式还是与主管同事沟通，得到别人理解和指导，你会感到很轻松，或许又重新有了动力投入到工作中。
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首先做好沟通吧。