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[讨论] 工伤理赔结束之前可否终止劳动合同

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飞虾

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-17 11:01:40 |只看该作者 |倒序浏览

公司员工于11月份在院子里被车刮倒，医院CT检查，仅为肌肉拉伤，建议休十五天，病假于12月初结束。
员工合同今日到期，一个月前，公司已书面通知其不续签，员工本人签字确认。
工伤认定结果今天拿到，认定工伤成立，但是还没有做伤残等级鉴定，此时是否可以解除劳动关系？有哪些注意事项？

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伊人独儛

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沙发

发表于 2010-12-17 11:29:10 |只看该作者

工伤成立，伤残等级应该是评不到的，一点肌肉拉伤也去做工伤鉴定，该员工人品大大的坏！
等半个月休养期过后立刻解除劳动合同！

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飞虾休息期早结束了，但是社保局那边说鉴定结果没出来之前不能解除合同，头疼发表于 2010-12-17 11:52 回复

福气老高嗯。用条例助阵工伤保险条例第四章劳动能力鉴定　　第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条劳动能力鉴定是指[c 发表于 2010-12-17 21:02 回复

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江口荣芥

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板凳

发表于 2010-12-17 11:30:19 |只看该作者

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shiziyingge

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发表于 2010-12-17 11:31:29 |只看该作者

恩你最好再和劳动局确定一下停工留薪期期满和他解除即可。

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飞虾休息十五天，早结束了发表于 2010-12-17 11:55 回复

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shiziyingge

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5楼

发表于 2010-12-17 11:31:48 |只看该作者

或者是终止合同，因为这人合同到期了。

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hare0337

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6楼

发表于 2010-12-17 11:43:26 |只看该作者

此时不能解除劳动关系，因为工伤发生在正式解除劳动关系之前。按照劳动合同法，企业是不能解除劳动关系的。
因注意的是，在确认工伤过程中需确认工伤长生原因，多少是因为员工个人原因造成的。

后青春期的诗·····

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linzi922696

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7楼

发表于 2010-12-17 12:17:01 |只看该作者

工伤没办理完不能解除，因为之后的理赔一定要看员工是否在保，我去年就出现过这样的事情，当时是员工自己提出离职的！
不管能不能评上等级，她这样的话工伤会给他赔偿他的医药费。HR的确辛苦一点，要帮他跑

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不嫁

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8楼

发表于 2010-12-17 13:46:32 |只看该作者

不行的。须等到整个工伤流程结束。

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管水

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9楼

发表于 2010-12-17 13:53:05 |只看该作者

这个话题好啊，我以前居然不知道这个内容。今天查了一下发现，工伤保险条例里面就有规定，员工受工伤期间可以有不超过十二个月的停工留薪期。感谢楼主

从来没有来过，哈哈

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奕哥

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10楼

发表于 2010-12-17 13:55:17 |只看该作者

等理賠結束,再議.

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