究竟是“屁股决定脑袋”还是“脑袋决定屁股”！

五自斋主人

刚刚发现一个有趣的现象，选择正方的大多数是男筒子，选择反方的大多数是女筒子，难道表明男筒子喜欢屁股， ...
5 ]! M6 k. [$ d7 _. R  C6 ^大尾巴的鱼 发表于 2010-12-18 10:31

# B+ l3 D; [+ n: z% |/ `严重抗议。身为裁判，如此误导，肯定会“强奸”民意。

身为反方，对正方的观点及论据深表遗憾。
4 ?" Y& b$ c' c$ b; y但，不去反驳了，只阐述本主人的道理：
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7 w: L+ e$ v9 i; {, W& Q1、现在的屁股在哪，是什么决定的？是屁股决定的吗？答案是否定的。应该是脑袋指挥屁股坐在那里的，哪有一生下来屁股就坐在那个地方的？
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2、对于屁股的未来，是屁股自己能够左右的吗？答案是否定的，屁股无法左右自己的未来，这必须听脑袋的。正如同，鱼脑袋不决定跃进龙门内，鱼屁股只会永远在龙门之外的。
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! u! C/ g6 ^8 k6 i3、很多人用“心”来代表脑袋，如很用心、很有心计？这正方辩友应该不会反对吧？“在我心中，曾经有一个梦……”这句歌词应该有印象吧？这个梦哪来，是脑袋想出来的。

总而言之，言而总之：只有有一个才思敏捷，可以洞察一切的大脑，才能随机应变，伺机而动，为屁股的位置上移打下基础。

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cxyhao123

内因是起决定作用的，所以是脑袋决定屁股的。

zhangyayaneu

支持正方
我认为，一个人的所坐位子会决定他的视野、他做出判断所需要的资源，从而决定他的立场、他的价值判断。
坐在泰山之巅，可以小天下，坐在井里，只能看看巴掌大的那片天、

anjingdeying

我赞成正方观点，在其位，谋其政。

唸、流年

我支持正方
俗话说的好，不在其位，不谋其政，在什么位置，决定你了个人的价值和贡献，在中国，人才到处都是，可是，更多的是被埋没了，你处的位置，很多的话语，言论，才能，不是你想说就能说的，想做就能做的。你要是不在其位，你有什么权利去干涉其他部门的“活动”，就算是遇到 了不可忍受的事情，你不在其位，你只能干瞪眼~~

y2691691

    问所有支持正方的筒子们一个问题，马斯洛需求理论中最高层的需求是自我实现的需求，那么这个自我实现的需求是屁股的需求还是脑袋的需求呢？？
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    另外，不在其位，不谋其政的说法，是用脑袋总结的还是用屁股总结的呢？请大家仔细的考虑清楚，一开始是没有这个说法的，而且孔子当初提这个思想的时候，也是他遇到很多挫折的时候的一种消极的想法而已，先不论这个想法是脑袋提出来的，单单这种消极的想法就不会适合现代管理学思想。现代管理学提的是团队管理，团队中的每一个成员必须是在团队目标的指标下去“谋其政”的，如果仅仅是只谋某个职位的“政”，团队的目标永远都不能实现。
    请大家看以下的案例：在一家企业的季度会议上，
      营销经理A说：最近销售做得不好，但主要是因为竞争对手纷纷推出新产品；
9 v0 b4 C$ ]$ d: [( g      研发经理B反驳说：最近推出的新产品是少，是我们预算少得可怜；
- Y  T, M5 M  ~3 l      财务经理C说：削减了你们的预算，是因的为公司的原材料成本上升；
( v, i) N' m! [: s) p  D      采购经理D跳起来：采购成本是因为俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。
( M. ]7 i* h* [3 ]" W4 S" J. P, t* t! G      人力资源部经理面对此情景，只有无可奈何地苦笑：“这样说来，大家都没责任，我们只好去考核俄罗斯矿山去了。”
    看到没，上面的几位经理都只“在其位而谋其政”，最后的结局是什么呢？这是管理者愿意看到的吗？这是你们支持的情景吗？

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TOHEY

这个论题出现在中人网的职业生涯版块，自然不能与出现在医学网站的论坛相提并论，不应从生理医学的角度去阐述，故我支持正方观点： 屁股决定脑袋。
% e' N/ X7 Z2 V$ _理由：
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一、相信反方辩友也一直听到有人评论，某人一上局长、经理等等的位置，人都变了，为何？位置（屁股）决定了脑袋、脑袋支配了言行；

( G2 P0 g) W2 W3 s二、如果说脑袋决定了屁股，那么美国总统、联合国秘书长是否在做总统前的一刹那脑袋发生了类似于核聚变的蜕变，而使得脑袋迅速升华，从而可以满足屁股——总统位置的各项能力要求呢？显然这个理由是不攻自破的；

三、请对方辩友解析“怀才不遇”的解释，按照反方的观点，脑袋决定屁股。何来“怀才不遇”？
综上：我方观点，屁股决定脑袋。


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y2691691

回复 57楼 TOHEY 的帖子
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* Z# k! i& j6 B: Q0 d$ n8 a    1、请您先帮我解释一下，马斯洛需求理论中自我实现的需求是脑袋的需求还是屁股的需求。（当一个人追求自我实现的需求的时候，起决定因素的还会是生理需求吗？）
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   2、解释你的问题：
    （1）某人当上局长、经理后变了。这是个很正常的现象，因为人是受环境和客观因素来影响的，请注意，是影响，而不是决定，取决定因素的往往都是内因，这个内因用脑袋来解释毫不过份。为什么会有“以不变应万变“的说法呢，因为人是受脑袋支配的，不管环境再怎么变化，人的行为都是由脑袋决定的，只不过人在做决定的时候会考虑环境的因素，也就是屁股的影响。
   （2）美国总统、联合国秘书长在任职之前，都积累了丰富的人生阅历，都积累了丰富的从政经验，这个积累的过程就是脑袋的成长过程。为什么奥巴马可以做美国总统？原因很简单，奥巴马的脑袋瓜子够好用，而其他人的脑袋瓜子暂时不够用。如果是屁股决定脑袋，那不是谁都可以就任这个职务吗？因为美国总统这个职位能让一个人发生核聚变。显然这是不成立的，美国人民也不会让一个脑袋瓜子不够用的人领导那个合众国了。
" C- t+ H9 j1 y2 {; X   （3）对于“怀才不遇”那就更好理解了。“怀才不遇”只是中国文人的一种假清高的心理状态而已，他的这种才也不是社会或组织所真正需要的”才“，真正有才的人是不会等着别人来“遇”的。换个角度思考，为什么会“怀才不遇”，就是此人“屁股决定脑袋”的狭隘思想导致的，眼睛里面被那个“大屁股”所迷住了，认为只有那个”大屁股“才是自己的人生目标，假如此人换成”脑袋决定屁股“的思想，他一定会走出另外一条前程似锦的大道。
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TOHEY

回复 58楼 y2691691 的帖子
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' K* |1 |: Z# g1 x' X         马斯洛的需求理论分为五级，首先是基本的生存需求，是衣食住行等基本生存位置的需求，即屁股需求，最后才是自我实现的需求，即脑袋的需求，所以有了“屁股”才有“脑袋”，屁股决定脑袋。

y2691691

继续向正方的筒子提问：
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' L' e+ h3 O$ t1、假如你们公司招聘一名营销总监，你作为招聘负责人，认为选拔的最关键标准是什么？是候选人之前所任职的岗位（屁股），还是候选人的能力（脑袋）？
$ j% R" C$ X5 H* ]9 B9 F    众所周知，各企业的岗位是不一样的，即使是相同的名称，相同的工作职责，实质内容往往都不一样，既然”屁股决定脑袋“，那是不是根据候选人的”屁股“来选拔呢？
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/ ~1 J  a. Z2 q* a2、请问贵公司提升员工素质的方式都有哪些？升职是其中之一吗？升职是最常用最关键的方式之一吗？既然“屁股决定脑袋”，那贵公司为什么不把岗位全设置成总经理呢？那样不是能让所有员工都具备那种全面而综合的素质吗？
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