服装车位工招聘方式大征集！！（送分）

改头换面

各位论坛的新老朋友，我们是深圳宝安的一家服装公司，根据今年的情况预计明年车位工的需求量会非常大，为能及时有效地完成招聘计划（2011年2月至2011年3月31日，至少要招聘到位200名车位工），现向大家征集车位工招聘方式！
提示：我们车位工的工资水平在深圳宝安属于中等，向公司申请调整的空间可能性较小。

现向大家征集招聘点子（比如：有人建议我让员工介绍，每介绍成功一个人奖励100块钱）！

由于本人不是斑竹，无法给提供帮助者送分！

哪位斑竹帮个忙，把我的用户名下的积分（应该有二三千分吧），送给提供帮助的筒子吧，每人至少20分，送完为止。积分、金钱、威望、贡献值都可以送。

谢谢啦！

emtrpo

一起来沙发一起来沙发

allajob

回复 10楼 改头换面 的帖子


    每个企业所需要的人才不是一样的，所以要选择适合本公司的招聘渠道就行了。

chengxinhong123

回复 20楼 改头换面 的帖子


    缺工给逼出来的，现在正在进行中！~

改头换面

回复 18楼 chengxinhong123 的帖子


    太牛了，我看有的员工可以不工作，直接去帮公司招人算了。呵呵

改头换面

回复 15楼 点冰 的帖子


    相当有道理,谢谢!

chengxinhong123

我们工厂发动全厂员工介绍进厂，介绍费都到了1000元，员工入职奖金为800元，介绍20人以上，另奖励6000元

songdd

你也可以找劳务公司，现在劳务公司都跟学校有联系，他们手上有资源。但是要出钱的

点冰

补充忘记说的：服装行业可长期与一些技术学校建立联系，进行招聘。不过，现在的技术学校基本上你去招人都要付钱...

点冰

我之前任职于厦门的服装厂，做了8.5个月，个人觉得服装厂管理人员素质偏低...
分享下我之前招聘的方式：
1、参加政府当地组织的外出招聘，公司提供车费报销（入职三个月后报销）或接到公司；
2、在过年后到公司楼下及其他人员聚集多的服装行业片区招人、抢人；
3、员工介绍（平时注意企业文化宣传，在过年时采取用纸张打印上公司招聘的信息/福利等及员工名字，然后凭本单可让被介绍人入职时持本单享受车费补贴及被介绍人介绍费。介绍费我们之前分2步：A.介绍人奖励300元，被介绍人满3个月予以奖励100元，满8个月，再奖励100元，满1年再支付100元；B.被介绍人如在职满三个月给予补贴100元，满8个月，再补贴100元；
4、与中介合作；
5、与粘贴广告宣传单的公司联系，由他们将公司所需招聘岗位人员信息去指定点粘贴（效果不错的说）；
6、招收新手到公司，组织一条龙培训；
7、车间管理人员招聘责任制；
这里，提醒2件事情：
1、如一批都是一起来的，最好人员打乱分插到各组；
2、如果是管理人员招聘进来的，注意是否老乡，能打乱插到别组，尽量打乱，以便管理。

招聘很多时候会做无用功，建议公司提高福利，对于新入职可采取保底方式；在职员工可考虑往返车费报销。
最后祝愿LZ能顺利完成招聘任务！