大家一起来揭发（一）！！

咖啡厅

我先列出以下问题：
1、南京08年6月-09年最低工资均为850；所以在正常出勤的情况下小A最低工资为850；
' z$ i0 u# l  `. I6 V7 r' h# M9 Z8 {2、应届生6月取得毕业证后即就业协议失效，应当签订劳动合同，约定试用期，不存在见习期；合同6年试用期不得超过6个月；
3、劳动合同双方签字盖章即生效，应双方各执一份；
* R$ ]0 O4 C0 X+ Y& u. B4、公司不得扣压员工任何证件；
5、只有专项培训，才能与劳动者约定服务期，约定 违约金；                                                   
6、除了特殊行业，入职体检是不能强制要求员工做乙肝二对半，更不能以此不合格来辞退员工；
7、所谓的”入职体检“应该是在报到前做的；
8、安家费是招入员工的成本费，只有员工在不满服务期主动离职的情况下，才可以折算退还；

5 F$ T/ C; A+ @# x另：
! N# h- }0 I& ]: k本案中未提及是否给员工交社会统筹保险，从报到之日应与员工签定劳动合同并申报五险；
员工入职要作岗前培训，入职引导，心理辅导；

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# ?0 ^4 h! O( B7 B$ w; F                                                                                                               
% Q3 P$ M$ g* d                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
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gufeng_1028

辛苦专家们了，在一一的做回答
各位专家发个帖子吧，大家也好对你的辛苦工作加分，虽然你们已经很高分了，不过这算是对专家们的辛苦做一点点的回报 了
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sunglowhrd

1、为期6年的合同，不存在见习期，劳动合同中试用期最长期限是6个月；
2、扣押毕业证及学位证等其它个人证件不合法；
3、合同中约定的违约金及其它服务条款（安家费等）不符合法律规定；
4、无明确工作内容及社保等其它法律规定的内容；
9 V; ^: K! m0 R! G5、非特殊岗位要求，不可崎视乙肝患者。
以上五项，不知道正确与否。

夏日时光

回复 29楼 夏日时光 的帖子
1 W7 B: G+ u+ }1 }6 u( M
8 ^) j. ?, n+ R% G/ G) f4 d3 Q
2 O/ H/ o1 A* N: M/ p# v- d    太幸运啦

寒风四月

公司 扣押证件和金钱抵押以违反劳动法。 小A与公司签订劳动合同应双方都有，不能全被公司收走。

subway_jj

方外之舟已经分析的很到位了
本人还没有接错到见习期这类事
值得学习

米修

占个位置，回头再码字

我爱书

请问31楼和33楼，为什么不存在见习期呢？

方外之舟

回来看看 ，占个楼：）

积木jim

学习中