跳槽和坚守那个更有利于职业发展？

陈子成

深圳是典型的跳槽率高的城市！
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6 Y9 j( Y' v& U1 O7 Z$ T这一点都不夸张，企业的平均离职率高达30%，大批的中小企业，离职率都近100%，基本是一年换一批人！公司原有300人，今年新招了400人，离职人数400人，到年底一算帐，还是300人，除了老板外，其他的都是新人！正式恐怖之极！

很多企业人力资源部有一个核心的工作，就是做离职调查或者是离职面谈，记录的很多员工离职的缘由，进行分析、总结和反馈，最后，把众多的理由归结在一起，一句话：员工觉得在这里没有前途！

, U, L1 {+ R* Z! S& L没有前途，所以，要跑路了，看来这“前途”，愿景之类的东西还是挺用的，很多企业的高层基本都不关心这个，最关心的就是财务的账目和生产的效率，再远一点的，就是顾客的满意度-----吃好了没，喝好了没？
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谈这些就是要说，跳槽和坚守的原则
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, V& Q3 F5 t( Z4 X/ [$ w  l, ?0 r如果，公司从头到尾都没有顾虑员工的发展，仅仅是拿钱买劳力，这样的企业是不适合长期待下去的，跳槽是明智的选择。
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5 r9 Y$ ?) Z3 I! a6 b0 b$ r如果，公司的发展考虑的不仅仅是市场、顾客、利润，还考虑到了员工的成长和进步，这样的企业是值得为之坚守的。
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" r4 ~8 p0 F" p$ k* l也有很多人，基本没有考虑到企业的层面，总是从自己的角度来考虑自身的发展。这实际是错误的，只要是职场人士，你的发展始终和企业有着至关重要的密切关系，脱离了企业谈发展，是不切实际的。
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所以，是跳槽还是坚守，职场人士需要慎重考虑，千万不要人云亦云，随风而行。
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bj-hr

根据实际情况分析，跳槽还是更有利于职业发展，这好像与理论有点出入，呵呵，不过事实如此，没办法

我爱书

跳槽决策的做出，并非全都是基于博弈分析。职业发展初期的跳槽可能更多的是非理性的，物质导向的；而成熟期和发展期的跳槽行为则更为理性。
  l. o8 g0 T! K; i9 W/ G4 y    为了职业发展，选择跳槽还是坚守，个人更倾向于认为跳槽是在坚守之后的选择。好比做冷板凳，暂时的冷板凳是为了不做冷板凳。

vivixiaofan

同意楼上的说法！

2008111

在坚守中寻找跳槽的机会，跳槽一定要在优于现状的前提下，否则换一个地方还是坐冷板凳，还不如原来的板凳，至少坐久了习惯

wwwmlqscomcn

积累个人资本中，哪天够了就跳槽。目前看不到公司及个人的发展。

jijie.china

看来我是该跳槽了

langxin

要看发展前景 仅仅为了工作上的困难才跳槽不理智
8 ^" p! m0 K; t  \但是如果看不到发展前景 或者公司仅仅是把员工当做赚钱工具 这样的话是该跳了 不要浪费自己的青春

雅琦

每个人对前途的定义是不一样的，有些人是为了满足马斯洛的最低层次，有些人则是为了满足马斯洛的最高层次的要求。

zhenxiaocc

有多少企业真正地不把员工当做赚钱工具啊