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我认为应该是员工与领导结合的方式进行,领导多关注,进行有针对性的指导,才能在下一次的晋升中有方向,员 ...
/ I. U6 ^0 l6 F; }* T; }马艳婷 发表于 2010-12-21 09:38
; V- O) D( Y( O# I$ V$ m4 `9 {; _$ S% \9 r1 [0 A
' F ~5 O/ V7 e5 n
支持你的观点,不过现实中很多领导都是这样的 |
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