什么是最得体的回答

钻石糖

离开每个人都会有自己的理由，实话实说

yantyhr

我在之前的面试中，也会抛出这个问题，但是主要的目的不是了解其离职的原因，相反主要是抛出这个问题作为引子，想继续探求他的求职动机和职业规划。
在之前的面试经历中，一个人在一家企业中工作时间相对较长的话，一般来说有三种情况：
一是在一个部门职位从低做到高
一是经历过多个部门或者多个岗位
还有一种就是在一个岗位上一直做，职位上没什么提升，岗位上也没有轮换
一般来说第三种情况如果我方招聘的不是关键的岗位，一般也会考虑，主要是因为其稳定性。但是如果一个发展潜力比较高的岗位，或者作为储备的岗位，就不会考虑这样的人。
如果在上一家公司轮换过多个部门或者岗位，那就需要考量一下他之前从事的岗位和现在应聘的岗位之间是否有关联，结合他自己的解释，一般来说能大致判断他的职业规划路径，这样可以和我方提供的职位做一个对比，看看是否符合他的预期。
举例说明：
之前我们招聘人力资源总监助理，这个岗位主要为分公司做人力资源经理储备，储备期在半年到一年的时间。有这么一位求职者，从毕业之后就在一家公司HR部门做了近5年的时间，从开始的助理，做到专员，还做过两个模块的主管，离职前的职位是人事主管。应该说基本功还是很扎实的，按照这个路径发展下去下一步一般来说就是做HRM了，他给出的离职理由是，现在的HRM在未来两年之内不会变动，也就是说他没有机会上位，但是公司可以提供单独模块的资深主管职位，但是其职业规划还是想做全面管理，所以就过来应聘我们的总监助理。
其实通过这样的一个问题，我们不仅仅是了解他离职的真实原因，更主要的是探求离职原因背后所隐藏的他的职业生涯规划是否和我们提供的职位相符，也就是我们所说的人岗匹配的这个考量维度。
当然这个维度只是我们考察的一个方面，如何通过一个普通的问题，得出我们想要考量的关键指标因素，是我们做招聘的人需要深思的问题。