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楼主: 微笑不语

招聘需求分析实战心得

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dymscp1

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21楼

发表于 2010-12-22 22:10:07 |只看该作者

学习了谢谢楼主

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嘟嘟~僾

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22楼

发表于 2010-12-22 22:16:21 |只看该作者

感觉楼主的工作做的很细，能够从用人者角度替他们考虑问题，而不仅仅是只考虑公司战略这样的大方向问题，这样的工作风格，应该在组织内部博得一个好人缘了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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微笑不语

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23楼

发表于 2010-12-22 22:49:54 |只看该作者 |楼主

这可能和我个人的工作导向有关，我始终觉得，招聘的目的，本质上应当是寻找志同道合者来共同完成任务，所以为用人部门做考虑，是应当的吧。

欢迎人力资源开发领域的沟通和交流，联系邮箱：mayeluo@qq.com

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y_jing005

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24楼

发表于 2010-12-23 10:22:58 |只看该作者

有道理

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y_jing005

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25楼

发表于 2010-12-23 10:27:31 |只看该作者

分析的挺深入，受用1

刚刚加入中人网社区，希望通过这样的平台，在与各路豪杰的交流和学习中相互借鉴和提升，并以此推动人力资源管理在企业中发挥更大的价值和作用。 ...

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quanfan

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26楼

发表于 2010-12-23 12:05:56 |只看该作者

第一步总结，叫知己知彼百战百胜~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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27楼

发表于 2010-12-23 14:17:51 |只看该作者

持续关注中。。。。。。。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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Elevenbird

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28楼

发表于 2010-12-23 14:19:40 |只看该作者

很受用，昨天开会的时候，在罗列各个模块的问题时，就谈到了招聘模块我们有几个重点关注的问题：1.需求分析 2.渠道选择 3 面试 4.试用期管理。
今天看了lz一文，才理解需求分析的真正含义。
我们人力部门，内部所有员工就是我们的客户，以客户的需求为导向，看来是万变不离其宗的。

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chenxb

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29楼

发表于 2010-12-24 08:42:42 |只看该作者

学习了真的很不错

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fukaiyun

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30楼

发表于 2010-12-26 15:43:13 |只看该作者

招聘效果取决于对需求岗位的分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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