办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理

四眼仔David

回复 7楼 xinerr 的帖子


4 @- e6 [6 q5 V, [      最高补偿是经济赔偿金（2倍的经济补偿金）+三期的补偿。
      经济赔偿金的依据是《劳动合同法》40、41、42条。因为不能与其他员工一样以41条第三款解除，所以一定要解除就变成是违法解除，员工可以要双倍的经济补偿。但因为是经济赔偿金（即违法解除），所以不产生代通知金。
      三期内补偿，是给被违法解除的三女女工的补偿。（名字叫得有点不太正确，大家知道是什么就可以了...）。计算是：被解除之日至三期结束这段时间的工资待遇。其中产假期间全额，哺乳期按70%（广州中院今年4月文件，这部分，广州可以按20%）。

      当然，公司可以根据这个跟员工就方法一协商，协商就只要双方都OK，就多少都OK了，毕竟大家好来好散。当然，要记得签协议。

$ }, k* H/ h' A* k* P至于第二个方案，不妥。调岗，要员工协议同意，员工不同意，以此为由提出辞职，你们也得给经济补偿，三期补偿也跑不掉，还可能没协商的余地了呢~~

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