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林子的观点很全面,除了用工风险,用工成本,时间成本等外,
我补充:
1,在进入录用前,动态赛马最后的结果可能是千里马跑进了别人的马棚,更有甚者还带走里一批潜力马,所以时间的把握很重要。
2,动态赛马的结果往往让HR部门费力不讨好,一不小心会成为封箱里老鼠两头受气,千里马没找到,用人部门着急。
3,动态赛马对公司硬件、软件要求都很高,没有一定的知名度,参赛的马估计也没多少。
本帖最后由 linzi922696 于 2010-12-22 22:18 编辑
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