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shitou1112

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书生

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11楼

发表于 2011-1-7 14:41:29 |只看该作者

作为HR部门，首先要了解清楚该两个员工在原部门的工作表现及业绩，征询其部门领导的意见，若该部门确实不愿意再用或不适合在用该两个员工，那是否有其他部门愿意接受，若其他部门同意接受，该两个员工也接受则可以进行岗位工作的调动，并同时加强对该两个员工的培训和教育；若该两个员工也不愿意接受到其他部门工作，则HR部门就应该选择对该两个员工进行劝退，或协商解除劳动合同，这样可以避免出现不必要的劳动纠纷．

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