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案例分析版主： 小妮子--Grace, 天涯禅师, 妞@小懒猪

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Superion

路疑

06-21
1 动力要把握好“刺激量”的大小

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06-18
14 公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？ heatlevel agree  ...2

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06-16
19 6分钟人生视频，对无加班费说不！ heatlevel agree  ...2

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06-15
9 行政经理离职的思考 heatlevel agree

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06-13
11 hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？ heatlevel  ...2

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06-11
18 品保部要不要参与？ heatlevel agree  ...2

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05-26
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05-26
22 没有专业知识也没有经验的HR经理的工作 heatlevel  ...23

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46 张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助 heatlevel agree  ...2345

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5 人力成本要如何控制 agree

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05-19
12 面对这种情况，你会怎么办？ heatlevel  ...2

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46 遭遇职场卧底 heatlevel agree  ...2345

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05-09
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05-09
3 转的一个案例分析题————大家探讨下 agree

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4 高手们，帮忙分析下这个案例。。。。 agree

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05-04
7 领导安排工作有问题，下属该怎么办？

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18 如何提高企业在当地的影响力和知名度？ heatlevel  ...2

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12 工作职责分歧--案例讨论 heatlevel agree  ...2

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16 如何应对恶势力员工 heatlevel agree  ...2

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