求助各位:这究竟要怎么办？

老蔡一碟

回复 9楼 疲倦的忧伤 的帖子
" d' x: ~/ u( Y" G
  @: `/ O) t( r; X; f
    公司领导班子有问题，叫了一个从来都没有做过HR的人来做，那个人之前是做办公室主任的！

疲倦的忧伤

回复 11楼 老蔡一碟 的帖子
/ D# J, h* Y' m7 N. {" B
. z8 N5 Z7 r# ~) w
/ n$ ]( a+ Y1 Z4 M  \7 F    真是悲剧啊,企业老板的脑子被门夹了吗?秀逗了,呵呵
其实建立真正的人力资源管理部门很重要,HR的功能不是能打赢劳动纠纷官司,更重要的是能化纠纷于无形,达到企业跟员工的双赢局面.
7 s0 Y- Q# W5 z/ ~

老蔡一碟

回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子
. P$ ?1 J, t: C  o) p5 l3 q

    所以说领导班子很有问题！

疲倦的忧伤

回复 13楼 老蔡一碟 的帖子
: \* _/ a9 I9 s2 E7 i6 P' T( r) U

8 ~( M, e! s1 n" j/ u' K; u    冒昧的问一句你的岗位是?如果可以的话你应该跟你公司老板沟通一下这个问题,HR跟行政这两个岗位是不能混为一谈的,如果不解决人力资源部门的现实问题,以后类似的劳资纠纷还会源源不断的,企业再怎么财大气粗也经不起折腾的.

JENNYSH

维权我们的权力。

Mark.Yao

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
  @% A: g* X, K
# M  w7 v; |: x; C9 H: V. _第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
# B9 G: Y0 w  |& ]    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
; v; k8 t7 V# T    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
6 R) v+ P: u5 [2 O- M* A) Q    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3 b: \6 S; D9 H/ i# ^. G
8 ^- }, G& f# ?2 g6 K! c根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：

( ~! r: }* F+ k( }) {- }6 ]　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
最高院解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。

7 O3 G( Q- @4 b4 k" u- a; c
# }+ A- g' T( q# k8 u+ ^所以楼主首先要去劳动行政部门申请要求用人单位限期支付，如果仍存在未支付现象，应该向法院进行诉讼。

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老蔡一碟

回复 16楼 Mark.Yao 的帖子

- k- c" I% T) v  l( N, o8 e
    十分感谢这位大虾！

老蔡一碟

回复 14楼 疲倦的忧伤 的帖子


    他们所作的，也就是老板的意思！在那间公司里面，规矩只有一个那就是领导永远是对上的！反正发生劳动纠纷也不是第一次，当然也不是最后一次！
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