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楼主: 老蔡一碟
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求助各位:这究竟要怎么办?

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发表于 2011-1-31 09:27:24 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 疲倦的忧伤 的帖子% l4 f0 X  h+ R

0 J4 x8 R6 Q; M" r, l; F1 y4 r8 n# D; t, M: p
    公司领导班子有问题,叫了一个从来都没有做过HR的人来做,那个人之前是做办公室主任的!
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发表于 2011-1-31 09:32:12 |只看该作者
回复 11楼 老蔡一碟 的帖子# H& P. j3 H: e" w" H9 X: I4 W
) c! B  N* a& H9 c5 ?+ a
) `1 s6 T& z& m2 `% c; h
    真是悲剧啊,企业老板的脑子被门夹了吗?秀逗了,呵呵
) l! W$ a* P3 N. d& i, w! D0 z6 \其实建立真正的人力资源管理部门很重要,HR的功能不是能打赢劳动纠纷官司,更重要的是能化纠纷于无形,达到企业跟员工的双赢局面.
5 m  g# y+ `) p# V; g9 J, ^
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发表于 2011-1-31 09:40:52 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子8 n4 X3 K8 t& j* p' P7 N  g9 X9 j
, ~3 h% u- P+ B% q9 |

& L' z, Q2 e0 |* L# z; z  N    所以说领导班子很有问题!
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发表于 2011-1-31 09:46:57 |只看该作者
回复 13楼 老蔡一碟 的帖子
) `# \& V5 J* R$ c4 {3 h# k' ^
1 M# e3 y) B. ~1 ^& I
0 _6 Y' i( [" K( _% s0 J    冒昧的问一句你的岗位是?如果可以的话你应该跟你公司老板沟通一下这个问题,HR跟行政这两个岗位是不能混为一谈的,如果不解决人力资源部门的现实问题,以后类似的劳资纠纷还会源源不断的,企业再怎么财大气粗也经不起折腾的.
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发表于 2011-1-31 12:03:57 |只看该作者
维权我们的权力。
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发表于 2011-1-31 13:51:10 |只看该作者
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:
" t1 \: J- M+ I
* a1 v* R" l( n" H# ^第十五条
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金4 {* `0 _2 P) x0 _9 g
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;% B9 @: |2 \) A' ?+ \
    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;8 n  u7 w7 r& S) |- F. r, [
    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;* n8 Q! r3 Z0 q9 u) B
    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
% |" |, K6 Q6 y& r7 s7 ^4 j# h0 K    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
0 M$ P$ a) h; E/ j
4 ^( p: Q' x4 Q# ]* P. Z根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:' f* i: M0 J8 u

- n) v( ~8 |7 S  第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。9 q: A. p% ~( q) e% D1 {7 q
最高院解读:加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条,但对于加付赔偿金纠纷,司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化,即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是:对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动者可以向法院起诉,要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付,此种情况下才存在加付赔偿金,如果未经过这一前提程序,劳动者直接主张加付赔偿金,人民法院是不予支持的。
: R- i* t. ~5 o+ X# y0 N; B
+ ?& x% J$ S4 K% p2 t 1 h+ {) {- e0 w5 J
所以楼主首先要去劳动行政部门申请要求用人单位限期支付,如果仍存在未支付现象,应该向法院进行诉讼。
4 B' k  {# m( b6 k! \1 r, t 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-31 14:04 编辑
5 h/ W8 b- F9 l9 S; `
) X0 j9 Q/ R5 T# s: b) {
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发表于 2011-1-31 15:39:12 |只看该作者 |楼主
回复 16楼 Mark.Yao 的帖子
9 ?) f" x1 E5 D" T" n& V+ }. v( c6 X& H

1 E2 W6 O. _; D, X5 {1 G7 E- u    十分感谢这位大虾!
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发表于 2011-1-31 15:42:28 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 疲倦的忧伤 的帖子
/ b+ D. t. l- B
' n. v  w' x/ v
, i& s& k5 k  ?3 o4 h) I    他们所作的,也就是老板的意思!在那间公司里面,规矩只有一个那就是领导永远是对上的!反正发生劳动纠纷也不是第一次,当然也不是最后一次! 本帖最后由 老蔡一碟 于 2011-1-31 15:44 编辑
  S+ b6 n. x/ o# R- d3 U: i) M( T* [3 Z& t9 K* B, j! L

点评

疲倦的忧伤  我被征服了,呵呵~~~  发表于 2011-1-31 15:53  回复
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