遭遇职场卧底

zjwhr

为了便于说明，我讲竞争对手的公司称为B公司（即原先公司）。
我是这样理解案例的经过的：B公司员工小陈，为了使B公司获得客户订单，以“就职A公司的”方式窃取A公司的商业机密。最终获取成功。A公司如何维权？
5 [) X- E. m% D9 W2 ~8 U3 ~: T7 l（1）首先要确认小陈到底是哪家公司的员工，从整体案例看来，特别是最终目的可以看出小陈是属于B公司的员工，有以下几种情况（以签订的合同为准）：
第一、小陈与B公司签订劳动合同（案例中情况应该是没有到合同期）
9 n$ E4 Z( {# F: U' v0 ]6 Ua、与A公司签订了劳动合同：根据合同法规定，合同期限未到，由未得到同意兼职或没有提出离职，那么与A公司签订的合同无效；而且A公司与小陈需要共同承担B公司的损失。（但是从案例中B公司没有什么损失，确切的说小陈的行为是B公司指示的。）
" h* S4 |& b. q# K# _b、没有与A公司签订劳动合同：A只能吸取教训。
3 K5 @! l8 q2 r
9 t- r. x, d8 N/ |第二、小陈没有与B公司签订劳动合同。
& b1 k, Z2 e$ C+ l# p, ^a、与A签订劳动合同。那么小陈属于A公司员工，对于小陈的违反公司的行为，只要收集证据即可诉讼其不得当的行为。
3 C* e0 G7 J( Db、与A没有签订劳动合同。这种情况下，与两个单位都没有签订合同，就要先认定与那个单位的存在了事实劳动了，确认后分析如上。

- u' x; x, q( O$ b
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ping52

还真没在现实中见过这样的案例，可能使我们这个圈子本就不大，所以这样的情况不多吧

威哥1号

貌似还是挺复杂的啊，之前没遇见过，学习了

hopeyi

没见过，来学习下。

夏日时光

学习一下

dipperxzx

11楼分析的很详细了
9 L. F3 \+ f+ L个人觉得应该从管理的源头抓起，确保每个环节紧密相连。A公司应该完善一下招聘制度，确保用人的安全性

上善若水。。。

人力的角度讲，做好，做细，做全应聘人员背景调查很重要，还有就是要有自己同行业的hr圈子。

半边猎人

学习为主，没遇到过

lnfyhr

没碰到过，个人认为，最重要的是从公司的规章制度上、合同签订、保密协议上等吸取经验呀！
但我又想如果小王在和A公司签订劳动合同时，（原来的劳动合同已经到期、或根本没签），这种吃里扒外的又怎么处理呢？
! [3 I4 A$ x0 h! ~# E1 D1 ?$ R1 a) n: l2 d但从本案中，我想 依据 劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
0 E) b8 E+ o1 y. U6 I2 T　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
) f$ r& O! O0 A) s* H* H同时，这个合同是否有效，需要依据26条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

lnfyhr

没碰到过，个人认为，最重要的是从公司的规章制度上、合同签订、保密协议上等吸取经验呀！
9 J$ B1 B) {. c但我又想如果小王在和A公司签订劳动合同时，（原来的劳动合同已经到期、或根本没签），这种吃里扒外的又怎么处理呢？
但从本案中，我想 依据 劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
: W" `, G2 y# y2 i7 M8 g3 Y" x　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
9 B# u# k" \: L5 g  k: m3 Q同时，这个合同是否有效，需要依据26条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。